Piden a Osuna que explique cómo se accede a un puesto en el Ayuntamiento

Izquierda Unida Mérida ha pedido a la delegación de personal y al alcalde de la ciudad que expliquen cuáles han sido los criterios empleados en los requisitos establecidos para poder acceder al puesto de director de Atención a la Discapacidad. 

Según la delegación de personal del Ayuntamiento el requisito necesario para poder acceder a este puesto es disponer de Licenciatura/Grado en Filosofía y Letras, sección ciencia de la educación y especialidad de Pedagogía, "lo que resulta a todas luces absurdo, salvo que el propósito de imponer un requisito como este sea el de favorecer a una persona determinada y sea la única que pueda acceder al mismo". 

Las determinaciones legales al respecto establecen que debe haber una relación directa entre los requisitos para poder acceder a un puesto de trabajo con las funciones y tareas propias de cada puesto de trabajo, “un requisito que según parece no se cumple de ninguna de las maneras”, afirman desde Izquierda Unida.

“La imposición de un requisito como el mencionado para el puesto de director de Atención a la Discapacidad, no solo no guarda ningún tipo de relación con las funciones propias de este puesto, sino que además impide que ese mismo puesto sea ocupado por otros candidatos que sí dispongan de las titulaciones adecuadas para realizar este trabajo de un modo profesional y efectivo, puesto que la única titulación dispuesta para poder cubrir el puesto es la de Licenciada/o Grado en Filosofía y Letras, sección ciencia de la educación y especialidad de Pedagogía”.

Para IU este tipo de situaciones ponen de relieve varias circunstancias que “cuanto menos resultan preocupantes”, puesto que “resulta evidente que en ningún caso su finalidad es la de seleccionar a la persona más idónea para el puesto, si no la de fabricar un proceso de provisión de puestos donde se desprecian el sentido común, los principios de igualdad, mérito y capacidad, la eficacia del servicio, y en definitiva -y sobre todo- la atención que reciban las personas con discapacidad en el Ayuntamiento de Mérida”.

En estos términos, IU entiende que el gobierno de Rodríguez Osuna ha “desaprovechado” una oportunidad de relieve para mostrar a los empleados municipales una intención clara de garantizar que las responsabilidades que ejerce cada empleado municipal se encuentran vinculadas a su nivel de experiencia, conocimientos, carrera administrativa, formación, méritos o capacidad. 

SOSPECHAS MANIFIESTAS

"Las sospechas al respecto se multiplican desde el momento en que la puesta en marcha de estos procesos es fruto del acuerdo presupuestario que en su momento se firmó entre PSOE e IU-Mérida, y que el PSOE ha incumplido, al no someter a nuestra aprobación las condiciones en las que iban a llevar a efecto los procesos para cubrir los puestos vacantes en el Ayuntamiento; un extremo sobre el que ya tenemos suficientes elementos de juicio para poder advertir cuáles fueron los motivos por los que el gobierno municipal no sometió a nuestra consulta las bases de este proceso”, señalan.

En definitiva, las condiciones establecidas por la delegación de personal para la provisión del puesto de director de Atención a la Diversidad supone, para IU, un “insulto” a los derechos de promoción profesional de los empleados municipales, al tiempo que indican “supone un claro ejemplo de que el único método que pretende emplear el gobierno de Osuna para cubrir las diferentes vacantes: es el dedazo”.