Podrías reclamar tu cesta de Navidad a tu empresa: esto dice la ley

Con los años, hay tradiciones que se mantienen y otras tantas que van desapareciendo. Las fechas navideñas suelen ser el momento en que se recuperan las más antiguas. Cenas, quedadas y regalos rodean los grupos sociales y laborales. 

Una tradición bastante consolidada para muchas empresas es el regalo que se hace a los trabajadores, como es el caso de la cesta de navidad.  

En muchas ocasiones, este tipo de regalo navideño colmaba los hogares de los trabajadores que la recibían, pero es un gasto que no todas las empresas realizan en esta época del año. 

Recibir una cesta de navidad por parte de la empresa ¿es un derecho laboral?  

El Tribunal Supremo ha dictaminado que la cesta de Navidad es un derecho adquirido de los trabajadores siempre que la empresa llevara años regalándola. Es decir, no se podría exigir si no es un derecho adquirido en el tiempo, pero si el empresario quisiera eliminar la entrega de la misma, debe llegar a un acuerdo con los empleados de manera obligatoria. 

Con lo que, si la empresa deja de conceder la cesta cuando antes se hacía, el trabajador tendría derecho a reclamarla. Se entiende como un derecho exigible en el caso de que deje de entregarse sin justificación o negociación mediante.