Siete sectores demandan mano de obra de manera urgente en Extremadura

Según la última Encuesta de Población Activa, en Extremadura la tasa de paro se sitúa en un 17,6% siendo la segunda más alta del país, solo por detrás de la de Andalucía (19%).

A pesar de este dato, y aunque pueda parecer paradójico, el 53% de los directores/as de recursos humanos de nuestro país (+18,3 p.p. interanuales) reconoce tener problemas a la hora de reclutar talento para su compañía ya que escasean ciertos perfiles cualificados en el mercado laboral que son muy demandados y, además, consideran este como el principal problema al que su empresa ha de hacer frente en los próximos meses, por encima incluso del estado general de la economía.

El pasado 2022 fue un año de crecimiento generalizado del empleo -tras las dificultades de 2020 y 2021- pero los datos del último trimestre del año ya evidencian un aumento mucho más lento de la creación de puestos de trabajo a nivel general -en Extremadura incluso la ocupación ya ha llegado a caer en el último trimestre del año-. ¿Producirá esto un nuevo ajuste entre la oferta y la demanda de perfiles en el mercado de trabajo?

Lo cierto es que aun así hay sectores donde la falta de profesionales cualificados (por razones formativas, de fuga de talento a otros países, por la poca atracción hacia ciertos sectores con condiciones de trabajo más duras, por la falta de relevo generacional, etc.) viene siendo una tónica de nuestro mercado laboral desde hace años.  

Extremadura no es una excepción y en la región existen varios sectores donde reclutar candidatos es especialmente arduo, lo que convierte a esos perfiles en los profesionales ideales para las empresas y las posiciones ideales en las que formarse o reciclarse para los candidatos/as.    

En este contexto, Adecco quiere mostrar qué sectores de actividad están buscando candidatos de forma más intensa en cada autonomía y lo presenta en su Informe Adecco sobre Perfiles más demandados.

Si bien cada autonomía tiene sus peculiaridades, hay ciertos perfiles que se están viendo más afectados por esta escasez a nivel general en todo el país. Es el caso de los/as profesionales del ámbito IT (que llevan años siendo los puestos más difíciles de cubrir y cuya demanda crece de forma exponencial sin poder formar al suficiente personal que sale de universidades, centros de FP y similares para cubrir esa alta demanda); del personal sanitario (si bien siempre han sido profesionales muy buscados, desde el estallido de la crisis sanitaria son más demandados que nunca a cualquier nivel: auxiliares, DUES, médicos/as, técnicos/as de laboratorio en la parte de Lifescience…); y de los perfiles técnicos y/o con titulación de FP asociados al desarrollo de la Industria como electromecánicos/as, carretilleros/as, soldadores/as, oficios, operarios/as para el sector de la alimentación, técnicos/as de calidad y de mantenimiento.

Pero también sucede esta escasez al buscar perfiles cualificados asociados al desarrollo de los Servicios como es el caso de comerciales y administrativos/as con idiomas, teleoperadores/as, y personal de hostelería (los últimos dos años ha podido apreciarse con más intensidad que nunca la falta de personal cualificado para cubrir la alta demanda de puestos que la reactivación de la actividad turística y hostelera tras la crisis sanitaria trajo asociada); y también, en general, es el caso de los ingenieros/as. De hecho, muchos de todos estos perfiles gozan de lo que técnicamente se denomina pleno empleo o paro cero.

Tras esta carencia existen varios motivos que explican la situación y que tienen diferente origen y ámbito de actuación. Por ejemplo, la escasez de perfiles cualificados y bien formados en ciertos ámbitos (la Formación Profesional tiene una alta demanda especialmente dentro del sector industrial, muy por encima de la oferta existente, por ejemplo, y desde hace varios años es más solicitada en las ofertas de empleo que las titulaciones universitarias pero sigue teniendo menor tasa de matriculación de alumnos), el dominio de idiomas -cada vez más se solicita el conocimiento de una tercera lengua-, o la aplicación de las políticas activas de empleo (inversión en formación para el empleo, la escasa colaboración público-privada, errores en el diagnóstico de profesiones y sectores diana, falta de orientación y promoción de la búsqueda activa de empleo, etc.).

También se puede destacar la búsqueda de candidatos muy especializados, los turnos cambiantes para determinados puestos, los salarios poco competitivos en algunas regiones y para posiciones concretas y la falta de relevo generacional en algunos sectores menos atractivos para los jóvenes (por salarios bajos, penosidad, condiciones, etc.). Todo ello está provocando esta escasez de talento que en algunas autonomías ya es crítica.

En este contexto, para todas aquellas personas que están planteándose su futuro laboral, así como para aquellas en situación de desempleo que quieren reorientar su carrera profesional, en este informe encontrarán aquellos perfiles que las empresas necesitan incorporar, la mayoría de los cuales gozan de pleno empleo o tienen un índice de inserción laboral muy elevado. Son los perfiles que más están demandando las empresas en estos momentos de manera más urgente y con mayor volumen de demanda. 

Los sectores y perfiles con más tirón en Extremadura

En la autonomía extremeña, son siete los sectores que cuentan con posiciones difíciles de cubrir actualmente y que más mano de obra están reclamando.

En primer lugar, mención especial merece la hostelería. Este es un sector donde la carencia de personal cualificado ya era crónica hace años y la pasada crisis sanitaria (con sus prolongados ERTES y despidos) terminó de provocar una fuga de talento del personal hostelero hacia otros sectores. Esa crisis hizo que muchos trabajadores/as de la hostelería se reubicaran en otros empleos lo que unido a esa falta de profesionales cualificados en origen y la estacionalidad característica de algunos puestos, hacen que cada vez sea más complicado cubrir los puestos que necesita una industria clave para la economía de la región.

Así se necesitan camareros/as (de pisos, de sala…) y cocineros/as con asiduidad, aunque cualquier tipo de perfil dentro del sector tiene hueco en el mercado laboral extremeño.      

El sector agroalimentario -que emplea a más de 71.000 personas en la región (más del 3% del empleo del sector en toda España y el 18,5% del total del empleo de la economía regional- es otro de los que busca continuamente trabajadores en Extremadura.

Las continuas campañas hortofrutícolas en diferentes puntos de la región y en distintos momentos a lo largo del año, así como las explotaciones ganaderas, hace que se busquen con asiduidad manipuladores/as de alimentos, peones/as u operarios/as agrícolas, recolectores/as y envasadores/as.

A continuación, podemos hablar de la Industria. Cuando se habla de escasez de talento en el sector industrial hay perfiles que destacan por encima de los demás, casi independientemente de la rama de actividad en la que nos centremos, y la gran mayoría están vinculados con los oficios.

En el caso de los perfiles industriales en general, la carencia de talento viene motivada por una mezcla entre los pocos profesionales cualificados y con experiencia que existen, necesarios para que no cese la actividad de las empresas pues realizan mantenimientos preventivos y correctivos en las líneas de producción, la falta de relevo generacional en profesiones más “tradicionales” que no son capaces de atraer al talento más joven, y la alta movilidad de estos perfiles por motivos salariales. Así, son muy demandados puestos como los de soldadores/as, electromecánicos/as y operarios/as especializados.

No menos dificultades tienen a la hora de encontrar ciertos perfiles el sector logístico y de transporte, donde escasean fundamentalmente los repartidores/as, los/as preparadores de pedidos y los/as carretilleros/as.

Del lado de los servicios, hay dificultades en ventas para contratar comerciales y teleoperadores/as de venta telefónica. Y eso que se trata de dos perfiles para los que se generan muchas ofertas: por ejemplo, el año pasado, el comercial fue el perfil para el que se publicaron más vacantes en la región (13,44%), según datos del Informe Infoempleo Adecco: oferta y demanda de empleo en España.     

También en el sector de la distribución y retail, se necesitan continuamente figuras como dependientes/as y cajeros/as. Se trata de perfiles donde la demanda por parte de las empresas extremeñas es alta, pero cuesta cubrirlos por la alta rotación que tienen, el horario de atención al público (fines de semana incluidos), etcétera.

Por último, no podemos dejar de hablar de la construcción. Si bien fue uno de los sectores que antes empezó a recuperarse tras los confinamientos y la crisis sanitaria en Extremadura, ahora esa situación se ha revertido. Se trata de un sector en el que falta mucha mano de obra cualificada ya que no existe relevo generacional para una industria que no es atractiva para los jóvenes hoy en día.

Si antes de la crisis del ladrillo la construcción atraía a mucha mano de obra por sus altos salarios y la expansión del sector, tras ella, muchos trabajadores/as se movieron a otras actividades y nunca volvieron a emplearse en esta. Aun así, es un área que da trabajo a 29.000 personas en nuestra comunidad y que supone el 8% de producto interior bruto extremeño.

Así, en la comunidad extremeña faltan perfiles técnicos de todo tipo para esta industria como albañiles, electricistas y fontaneros/as, además de delineantes/as y jefes/as de obra.