Las personas mayores de 55 años tienen grandes dificultades para encontrar trabajo en Extremadura

Teniendo en cuenta que España envejece a un ritmo imparable, la fuerza laboral sénior ha adquirido una importancia estratégica, aunque contradictoriamente, las personas mayores de 55 años de edad presentan grandes dificultades a la hora de encontrar trabajo en Extremadura.

El observatorio de la Vulnerabilidad de la Fundación Adecco ha presentado, por decimoquinto año, el informe #TuEdadEsUnTesoro, cuyo objetivo es visibilizar la importancia de la fuerza laboral sénior, en un contexto de envejecimiento sin precedentes en el que la media de edad de los profesionales es cada vez mayor.

Se ha realizado una encuesta a 600 personas de 55 años o más y que se encuentran en búsqueda activa de empleo, por lo que este informe se basa en las conclusiones de este sondeo, así como en la explotación y análisis de los datos más relevantes de la Encuesta de Población Activa, en lo que se refiere a la población sénior.

Una de las conclusiones que mas preocupa es la de no poder acumular las cotizaciones necesarias para alcanzar una pensión adecuada (63%), así como la ausencia de ingresos para cubrir gastos básicos inmediatos (92%).

También aumenta el riego de que se vea afectada la autoestima (52%) y la salud mental (45%) de estas personas. Además, en algunos casos, tienen la necesidad de ayudar a familiares económicamente dependientes (25%).

Ante esta situación, más de 9 de cada 10 encuestados (93,4%) está dispuesto a cambiar de sector profesional y el 83% aceptaría un empleo por debajo de su cualificación.

Sin embargo, el 43% de las personas desempleadas mayores de 55 años no ha realizado ninguna entrevista de trabajo en el último año y el 45% cree que ya nunca encontrará un empleo estable.

En cuanto al impacto de la Inteligencia Artificial (IA) y la automatización de procesos en el empleo, las opiniones están divididas: el 39% de las personas sénior cree que suponen un nuevo obstáculo para encontrar trabajo, mientras que el 40% opina que la IA es una fuente de oportunidades.

El director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, ha querido destacar que “a pesar de encontrarse en un momento vital crítico y de haberse convertido en una fuerza laboral dominante, en una sociedad en récord de envejecimiento, la población activa mayor de 55 años casi se ha duplicado en la última década, las personas sénior continúan desplazadas del mercado laboral, disparándose su desempleo de larga duración hasta el 58%, frente al 42% general. Urge dotar de una mayor concreción y pragmatismo a las políticas de talento sénior, hoy en expansión, impulsando la colaboración público-privada, las políticas activas de empleo o las medidas de aprendizaje permanente y reskilling/upskilling en el marco empresarial”.