Cómo convertirse en empleado público en España
La Constitución Española establece que los ciudadanos tienen el derecho de acceder a la función pública en condiciones de igualdad, de acuerdo con los principios de mérito, capacidad y publicidad.
En base a estos preceptos, la Administración General del Estado convoca ofertas públicas de empleo todos los años que recogen las plazas necesarias para garantizar la atención a la ciudadanía, la cohesión social y territorial y la prestación de unos servicios públicos de calidad.
Para acceder a un puesto como empleado público debes cumplir los requisitos exigidos en cada convocatoria, presentar dentro del plazo la solicitud, pagar las tasas de examen correspondiente (salvo exenciones: personas con discapacidad superior al 33%, demandantes de empleo, familias numerosas o víctimas del terrorismo) y, por supuesto, superar las pruebas selectivas.
Las convocatorias de empleo público se publican en el Boletín Oficial del Estado, en las páginas web de los organismos convocantes y en la web administración.gob.es.
Las solicitudes se presentan preferentemente por vía electrónica a través del servicio de Inscripción de Pruebas Selectivas del Punto de Acceso General, siendo necesario identificarse y firmar mediante la plataforma Cl@ve. Los interesados podrán presentar el modelo de solicitud, anexar documentos, pagar las tasas de examen y registrarlo electrónicamente.
Las solicitudes en soporte papel se efectuarán mediante cumplimentación electrónica de la instancia en el modelo oficial y su posterior presentación en el Registro General del convocante o en las oficinas de asistencia en materia de registros.
Como decimos, el acceso al empleo público se realiza por oposición o por concurso-oposición. En la primera hay qye superar uno o varios exámenes y en la segunda, además de ello, hay que participar en una fase de concurso en la que se valoran sus méritos: académicos, experiencia profesional y antigüedad en la administración, si ya se ha trabajado en ella.
También existe la promoción interna, que consiste en el ascenso de un funcionario de carrera de un cuerpo o escala de un subgrupo de clasificación profesional a otro cuerpo o escala del subgrupo superior, o, en el caso del personal laboral fijo, el ascenso a una categoría profesional superior.
Hay que señalar que las convocatorias de las pruebas selectivas reservan un siete por ciento de las plazas para personas con discapacidad (dos por ciento para personas con discapacidad intelectual y otro cinco para las que acrediten otro tipo de discapacidad).
TIPOS DE EMPLEADOS PÚBLICOS
Funcionarios de carrera: personas que, tras superar un proceso selectivo, disponen de un nombramiento legal en el que se reconoce su vinculación a una Administración Pública en la que desempeñan servicios profesionales retribuidos de carácter permanente, que implican la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia del interés general. Mantienen una relación estatutaria con la Administración regulada por el derecho administrativo.
Personal laboral fijo: personas que, después de superar un proceso selectivo, en virtud de un contrato de trabajo, prestan servicios retribuidos en una Administración Pública. El personal laboral se regula mediante la legislación laboral, es decir, por el Estatuto de los Trabajadores y por los convenios colectivos que se le apliquen en función de su contrato.
El Boletín Oficial del Estado publicó el día 12 de julio el real decreto que detalla la oferta de plazas, que se irán convocando a lo largo del año.
