CCOO: “Empleo precario y contratos parciales recaen en mayor medida sobre las mujeres”

CCOO de Extremadura denuncia que no se están consiguiendo avances en la reducción de la brecha salarial entre mujeres y hombres y que “el empleo precario y los contratos a tiempo parcial recaen, en mayor medida, sobre las mujeres”. Por lo que reclama a la Administración y a los empresarios “un esfuerzo mucho más decidido por acabar con estas desigualdades”.

DATOS

La brecha salarial en Extremadura es de 3.862 euros al año. La media de salario bruto anual de las trabajadoras extremeñas es un 22% menor que el de hombres. Así, según los últimos datos oficiales, el salario medio de una mujer al año es de 17.722 euros, mientras que el de un hombre asciende a 21.585 euros. Esto tiene relación también con el hecho de que el 76% de las personas que trabajaron a tiempo parcial en la región durante 2019 fueron mujeres.

No obstante, según los datos de la Encuesta de Población Activa relativos a la media de 2019, existe una tendencia positiva en la situación laboral de las mujeres, estas continúan presentando menores cuotas de actividad con respecto al sector masculino: 48,98% de tasa de actividad en las mujeres, frente al 62,46% en los hombres.

Por su parte, la ocupación femenina en Extremadura en 2019 fue de 160.400 mujeres, frente a 230.300 ocupados masculinos.

Si se realiza una panorámica de la situación laboral de las mujeres, se observa, una vez finalizados sus estudios, que la inmensa mayoría de ellas son trabajadoras por cuenta ajena: 135.500, estas siguen siendo contratadas mayoritariamente en el sector servicios con un porcentaje superior al 91%, seguida por la industria, con un 5,3% debido a la importante presencia del empleo femenino en la rama agroindustrial.

“Estos son los sectores más castigados por la precariedad laboral y la temporalidad, por lo que, es la mujer la que sigue siendo víctima fundamental de contratos precarios con un porcentaje del 35% de mujeres asalariadas con contrato temporal frente al 27,2 en la media española. También la parcialidad ha sido siempre un fenómeno más propio de las mujeres y su posición no ha mejorado en el transcurso de los últimos años de recuperación económica, pasando de un 27,3 en 2014 a un 29,2 por ciento en 2019, sobre el total del empleo femenino en nuestra región”, señalan desde CCOO.

OPINIÓN DE CCOO

“La brecha salarial y el hecho de que muchas mujeres cobren menos que los hombres por un trabajo de igual valor, no solo repercute en unos menores ingresos mensuales para ellas, sino que también tiene repercusiones negativas en una protección social menor y en peores prestaciones por desempleo, pensión y jubilación”.

Para combatir esta situación de desigualdad, CCOO insiste en la necesidad luchar por un empleo de calidad, así como en incluir en la negociación colectiva cláusulas de acción positiva para la promoción y formación de las mujeres y en hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas.

“En la comunidad extremeña es imprescindible seguir reivindicando políticas inclusivas e igualitarias que potencien el acceso y la permanencia en el empleo digno y no precario, en las mismas condiciones con respecto a la población activa masculina, que además, posibilite la conciliación real y la corresponsabilidad entre mujeres y hombres”.

“Es fundamental que desde el Gobierno regional se impulsen políticas activas de empleo con perspectiva de género, que la negociación colectiva impulse y posibilite el acceso igualitario y la remuneración en condiciones de no discriminación por razón de sexo estableciendo igual salario por igual trabajo”, concluye el sindicato.