CCOO denuncia las "penosas condiciones" en las que trabajan los limpiadores de un hospital en Extremadura

Comisiones Obreras de Extremadura ha denunciado que “los trabajadores del servicio de limpieza del Hospital Campo Arañuelo de Navalmoral de la Mata vienen siendo sometidos a penosas condiciones laborales, que les están llevando a serios problemas físicos y mentales”, y estudia el inicio de movilizaciones si no se corrige pronto esta situación. 

Han criticado además “la inacción de la dirección del hospital y del propio SES para proteger a la plantilla y hacer cumplir la normativa laboral”, pese a que el sindicato les ha trasladado “la realidad con pruebas y documentación y la necesidad de darle una solución urgente”. 

“Las empresas que prestan servicios en el Hospital Campo Arañuelo son Proser General de Servicios e Inser facility”, apuntan. “Esta última tiene en su plantilla el cien por cien de personas con discapacidad”. 

Desde el sindicato aseguran que “la plantilla de las dos empresas está al borde del colapso físico y mental, tanto por la carga de trabajo como la presión mental que sufren las empleadas a través del encargado, produciéndose un aumento sustancial de las bajas laborales por simple agotamiento”. 

Por eso, exigen “que no se prorrogue el contrato del servicio de limpieza con estas empresas que actúan de manera abusiva con sus empleadas y empleados” y reclaman al SES “que lleve a cabo una nueva licitación”. 

Para el sindicato, “la dirección del Hospital no valora el trabajo de las limpiadoras y los limpiadores y se empeña de manera injustificada en mantener a una empresa que no cumple con las leyes laborales ni con los términos del contrato que se le adjudicó”. 

“Los abusos, presiones e irregularidades son numerosos”, han explicado. “Se producen incumplimientos del convenio, de la normativa laboral vigente y de lo establecido en el pliego de condiciones”. 

Por poner unos ejemplos, han expuesto que “se hace imposible la conciliación y la organización del tiempo mediante cuadrantes que no se comunican ni se realizan adecuadamente, se obliga a volver al trabajo al personal en vacaciones o se elude especificar el turno de noche a las trabajadoras que lo cubren para no tener que pagar el plus al que tienen derecho”. 

“De todo lo anterior tienen conocimiento y pruebas, el Gerente, la directora de Recursos Humanos y, en su día, al anterior jefe de Sección Económica, los cuales no han actuado a pesar de peticiones de CCOO con base en el pliego de prescripciones técnicas”, concluye el sindicato.