Comité de Huelga: “Que sepamos, la empresa no ha cumplido nada de lo que nos dijo”

Sin novedades al frente. Este lunes, 18 de noviembre, es el último día de tregua y tras 13 jornadas este martes volverán a reunirse a las 11:00 horas para poner todas las cartas sobre la mesa. Así lo informaba el presidente del Comité de Huelga de Ambulancias Tenorio en Badajoz, Víctor Manuel Moreno, en declaraciones a 7Días.

“Hasta el momento la empresa no ha cumplido nada de lo que nos dijo, o por lo menos no tenemos conocimiento. Lo único que nos dicen es que valorarán las decisiones a tomar”, declara a este medio.

El Comité de Huelga informaba la noche del 5 de noviembre, a través de un comunicado dirigido a todos sus compañeros huelguistas, que invitaban a no ejercer el derecho de huelga hasta pasado el 18 de noviembre. El objetivo: “no enturbiar el acercamiento ocurrido este martes con la dirección de la empresa”.

Esto significa que el Comité de Huelga ha paralizado “temporalmente” toda acción sindical y judicial mientras se valora el cumplimiento por parte de un principio de acuerdo que conllevaría, tras su total cumplimiento, a la desconvocatoria de la huelga.

TÉRMINOS DEL PRINCIPIO DE ACUERDO

1. Las dietas empezarán a pagarse según se genere tanto para programado como para otros servicios. La empresa mantendría para el programado el plus actual como anticipo.
2. Sobre el programado se acepta la solución que ofrecen empresa y SES. Dada la complejidad del modo en que se presta dicho servicio se ha creado una mesa de trabajo que se reunirá por primera vez el 18 de noviembre.
3. Sobre los PAC, se erradican los PAC de 2 y todo sería de 2,5 o de 3, dependiendo de las necesidades de la empresa.
4. El día de cobro pasa a ser el último día natural del mes a más tardar.
5. En prevención de riesgos se marca un calendario para empezar a tratar prioritariamente el estado de bases de trabajo y vestuario.
6. Se acepta por parte de la empresa la propuesta de planilla para el centro coordinador pasada por los Jefes de Tráfico.
7. Se convertirán a indefinido todos los contratos en prácticas, salvo excepciones. La empresa da a entender que las excepciones serán objetivas en cuanto a aptitud del trabajador.
8. Se convertirán a indefinidos todos los contratos presumibles de ser considerados en fraude de ley. En principio hablan de los de obra y servicio e interinos.
9. Reincorporación de los trabajadores afectados por las últimas extinciones de contrato, salvo excepciones.