Convenio colectivo regional para oficinas y despachos

Las personas empleadas en el sector de oficinas y despachos de Extremadura se regirán a partir de ahora por un convenio colectivo de ámbito regional.

Hasta ahora sólo existía un convenio colectivo en la provincia de Cáceres. En la provincia de Badajoz, como no había un convenio de aplicación, las condiciones laborales de las plantillas del sector se regulaban por el Estatuto de los Trabajadores, con el salario mínimo interprofesional como referencia, o por acuerdos individuales entre la empresa y la persona empleada.

CCOO y UGT han promovido la firma del primer convenio colectivo de oficinas y despachos de carácter regional. Afecta a casi 4.500  personas empleadas en el sector.

La aprobación de un convenio colectivo regional “era una reivindicación de hace mucho tiempo de ambos sindicatos que venían denunciando las desigualdades ilógicas se producían entre las dos provincias”, afirman las organizaciones sindicales.

“La firma de este acuerdo significa que se sustituye el convenio provincial de Cáceres, que afectaba a unas 1.600 personas y que pasan a regularse por este nuevo texto, y que en la provincia de Badajoz, que ni siquiera existía un convenio vigente, serán beneficiadas más de 2.900”.

“Las negociaciones con la patronal se iniciaron a instancias de UGT y CCOO, que son los sindicatos que suman la mayoría representativa en el sector, con el ánimo de paliar las diferencias salariales y sociales que sufrían los trabajadores y trabajadoras de ambas provincias”.

Este nuevo convenio de ámbito regional sustituye al que recientemente había firmado el sindicato CSIF exclusivamente para la provincia de Cáceres.

“Más allá de las mejoras en las condiciones laborales sobre jornadas, permisos, clasificación profesional, vacaciones o contratación que se han conseguido, es reseñable que para las personas que trabajan en la provincia de Badajoz, la mejora salarial será de casi un 35 por ciento de media”.

“Las empresas tendrán que homogeneizar y aplicar los salarios y condiciones laborales del nuevo convenio con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2018. Las condiciones económicas establecidas en el convenio, se establecen con carácter de mínimos, y los pactos clausulas o situaciones actualmente implantadas en las empresas que impliquen condiciones más beneficiosas, no serán afectadas por el nuevo convenio”.

El convenio ha sido firmado por las patronales Federación Empresarial Cacereña, Federación Empresarial Placentina, CEOE CEPYME Cáceres y COEBA.