El TSJ sentencia que los trabajadores temporales del plan INFOEX deben ser indefinidos discontinuos

El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura Sección de Cáceres (TSJ) ha dado la razón a los Servicios Jurídicos de la USO, revocando una Sentencia de Instancia del Juzgado de lo Social Número 3 de Plasencia, respecto de sendos trabajadores, que ostentaban la Categoría de “Peón Especializado en la Lucha Contra Incendios”, en virtud de contratos eventuales por circunstancias de la producción, reconociendo la situación de Fraude de Ley de este tipo de contratación, contraponiéndola a la figura del Fijo Discontinuo, y consecuentemente reconociéndoles la condición de Indefinidos, y por ello la improcedencia del despido y el derecho a ser readmitidos, o en su caso indemnizados.

Cada verano, la Junta de Extremadura aumenta la plantilla de personal del Plan INFOEX contratando a más de 200 peones especializados para hacer frente a la época de peligro alto de incendios, situación que, según se recoge en la Sentencia y en la Legislación vigente, no puede ser atendida con personal temporal con contratos de eventual por circunstancia de la producción, sino que debería ser atendidos por los mismos trabajadores discontinuos que realizasen esas funciones cada año.

Esta situación se viene produciendo desde hace más de 15 años y, tanto la Junta como los sindicatos presentes en la Mesa de Negociación, han mirado hacia otro lado, fomentado el trabajo precario para este colectivo de trabajadores.

Esta sentencia, a pesar de no ser firme todavía, abre la puerta a que este colectivo de trabajadores y trabajadoras denuncien su situación de precariedad laboral y demanden una solución a esta situación, solución que pasa por la transformación de sus contratos en indefinidos discontinuos, como reconoce la sentencia del TSJ, e iniciar el correspondiente proceso judicial de reconocimiento de este derecho.

Hasta el momento, desde la Asesoría Jurídica de USO en Extremadura han presentado más de 30 demandas de trabajadores que están en esta situación y se prevé que el número de demandas aumenten, por lo que pedimos a la Junta de Extremadura que para la próxima campaña de riesgo alto se vuelvan a contratar a las y los mismos trabajadores que fueron contratados la anterior campaña, ya que, si no se hace de esta manera, se podría denunciar el despido improcedente de estos trabajadores que conllevaría la correspondiente indemnización, perjudicando gravemente a las arcas públicas, indemnización fijada por el TSJ en 814€ para cada trabajador por cada campaña que hayan sido contratados para realizar estas funciones, teniendo alguno de ellos más de 7 campañas consecutivas.