Extremadura recibe 15 M€ para un Plan de Empleo

El Consejo de Ministros ha aprobado a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, destinar 15 millones de euros, a la financiación de un Plan de Empleo de Extremadura, para la realización de medidas que incrementen el empleo.

Esta aportación financiera se instrumentará a través de la firma de un convenio entre esta comunidad autónoma y el Servicio Público de empleo Estatal (SEPE), que recogerá las medidas concretas que va a desarrollar y el periodo de ejecución del Plan, que podrá prolongarse durante 2024.

OBJETIVOS DEL PLAN

El plan contendrá medidas para, entre otros:

-Aumentar la participación de mujeres y hombres en el mercado laboral, reducir el desempleo estructural y fomentar el empleo de calidad.

-Situar a las personas como eje de la política de empleo, con la mejora en la calidad de la atención y de los servicios públicos.

-Conseguir una población activa cualificada que responda a las necesidades del mercado laboral y promover el aprendizaje permanente, facilitando conocimientos y competencias adecuadas para responder a la demanda actual y futura en el mercado de trabajo.

-Fomentar la red de transiciones entre el mundo educativo y laboral, y ofrecer un sistema de formación adecuado a las necesidades de las personas y del entorno productivo.

-Promover la inclusión social, concentrándose los esfuerzos en garantizar la igualdad de oportunidades. Impulsar, además, la igualdad en el acceso al empleo, de cualquier grupo vulnerable.

-Acompañar el cambio del modelo productivo hacia una mayor competitividad de las empresas.

Desarrollo de actuaciones

La Comunidad Autónoma de Extremadura podrá aprobar programas de ayudas públicas, la convocatoria y concesión de subvenciones públicas, desarrollar programas de gestión directa, entre otras, que tenga por objeto alguna de las siguientes actuaciones:

-De formación profesional para el empleo dirigidas al aprendizaje, formación, recualificación o reciclaje profesional, así como de formación dual y en alternancia con la actividad laboral que permitan adquirir competencias o mejorar su experiencia profesional, para incrementar su cualificación y facilitar su inserción laboral. Estarán destinadas tanto a personas trabajadoras desempleadas como ocupadas.

Prestarán especial atención a aquellos sectores que requieren de planes de formación específicos tales como el sector del turismo, el transporte, el comercio, el agroalimentario, la energía o de carácter intersectorial como formación en competencias digitales

-Actuaciones que promuevan e incentiven la creación de empleo o el mantenimiento de los puestos de trabajo, en particular en los colectivos que tienen mayor dificultad en el acceso o permanencia en el mismo.

-Desarrollar un plan extraordinario de empleo de transición ecológica (PETE), para la contratación de trabajadoras y trabajadores en proyectos generadores de empleo en el ámbito de la Energía y el Clima, Energías Renovables, Agricultura Ecológica, etc.

-Desarrollo de Planes de Empleo coordinados con las distintas Administraciones Públicas de la Comunidad Autónoma de Extremadura al objeto de mejorar la empleabilidad de los colectivos especialmente vulnerables.

-Actuaciones tendentes a reforzar el apoyo a las empresas en los cambios motivados por las transiciones ecológicas y digitales a través de programas de formación estratégicos.

-Apoyo para la contratación y creación de equipos expertos en desarrollo local, fomentando la aplicación de los nuevos modelos económicos al ámbito local, en sectores como la economía circular, la economía colaborativa, economía social, etc.

-Facilitar el acceso el acceso a las competencias personales y digitales y de reciclaje profesional a partir de programas de formación modulares en competencias emergentes, de rápida evolución y con perspectivas de generación de empleo.

-Actuaciones para la promoción y el mantenimiento del empleo autónomo y de servicios de apoyo a la creación y mantenimiento de empresas.

-Actuaciones de información, orientación profesional, motivación, asesoramiento, diagnóstico y determinación del perfil profesional y de competencias, diseño y gestión de la trayectoria individual de aprendizaje, búsqueda de empleo e intermediación laboral.

-Actuaciones de mejora e impulso a la modernización de los sistemas públicos de empleo que redunden en una mayor eficacia de los servicios, situando a las oficinas de empleo como unidades centrales operativas dedicadas a la gestión y coordinación en la dimensión de lo local.

-Actuaciones dirigidas a la mejora continua y adaptación del Servicio Extremeño Público de Empleo para incrementar su capacidad de intermediación, la atención personalizada, tanto presencial como electrónica, y la introducción de herramientas de análisis para la identificación y clasificación de los desempleados respecto a sus necesidades para la mejora de su empleabilidad.

-Acciones y medidas destinadas a incrementar la tasa de empleo femenina, la integración laboral de los colectivos en riesgo de exclusión y ausentes del mercado de trabajo y la integración laboral de las personas con discapacidad en aplicación del principio de igualdad de oportunidades.

-Actuaciones que fomenten la práctica profesional en un entorno laboral, prioritariamente para aquellos desempleados en busca de su primera experiencia en su perfil profesional

-Impulsar planes específicos de empleo y formación para jóvenes y parados de larga duración.