Los pacenses podrán obtener empleo gracias a este Plan de la Diputación

El presidente de la Diputación de Badajoz, Miguel Ángel Gallardo, ha presentado el Plan de Empleo Local, que pone en marcha la institución provincial para las anualidades 2024-2025, dotado con un montante total de 9,5 millones de euros. Este nace, según él, de la necesidad de los ayuntamientos ante la “orfandad” respecto a políticas de empleo que se encuentran por parte de la Junta de Extremadura.

El Plan de Empleo Local estaba contemplado inicialmente con un importe de 6.000.000 euros con cargo al ejercicio 2024, pero se ha considerado conveniente extender sus efectos hasta la próxima anualidad, de modo que el periodo de elegibilidad de los contratos que se suscriban con cargo al mismo sea de un año.

AUMENTO DEL PRESUPUESTO 

Tal elección, unido al establecimiento de una ayuda mínima por beneficiario de importe 41.906 euros han elevado los créditos inicialmente previstos en 3.540.677 euros más, cantidad a financiar con cargo al ejercicio de 2025. Por tanto, el montante total del plan asciende a 9,5 millones de euros para los ejercicios 2024-2025.

Las subvenciones irán destinadas a la contratación de personal para la mejora de los servicios públicos locales en todos los municipios y entidades locales menores de la provincia de Badajoz que las soliciten en plazo y forma.

Respecto a los criterios de asignación, los créditos totales del plan se repartirán entre las entidades locales de forma proporcional a la población de cada una de ellas, con una asignación mínima por entidad de 41.906 euros (para las poblaciones más pequeñas) y un límite máximo de 500.000 euros (en el caso de Badajoz).

CONDICIONES DE LAS SUBVENCIONES

En cuanto a los gastos subvencionables, las ayudas se destinarán a financiar la contratación de personas desempleadas demandantes de empleo, para la realización de actuaciones que sean de la competencia de las entidades locales y que sean ejecutadas en régimen de administración directa.

Respecto al método de selección, las entidades beneficiarias decidirán y resolverán su propio método de selección que deberá cumplir los criterios de transparencia, publicidad e igualdad de oportunidades. Eso sí, al menos el 50% de las personas contratadas por cada entidad con cargo a estas ayudas deberán ser mujeres.

Sobre la duración, cada entidad decidirá el número de contrataciones a realizar, su duración y la modalidad de la jornada laboral, que podrá ser a jornada completa o parcial, no siendo en este caso inferior al 50 % de la jornada completa. Se tomará como base el salario mínimo interprofesional.

Solo serán gastos subvencionables los costes derivados de contratos laborales formalizados y finalizados en el periodo comprendido entre el 15 de junio de 2024 y el 15 de junio de 2025, con órdenes de pago emitidas y abonadas por la entidad antes del 30 de junio de 2025.

El plazo de solicitud será de 15 días a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el BOP, que se hará seguramente el lunes 17 de junio. Y en cuanto al pago de la subvención, un primer pago se hará tras la resolución de concesión y por el importe concedido para la anualidad de 2024 y un segundo y último pago, dentro de los dos primeros meses de 2025. El plazo justificación será hasta el día 30 de septiembre de 2025, como fecha límite.