Los trabajadores de Leda critican que la Junta está vulnerando su derecho a huelga

Los 60 trabajadores de la empresa Líneas Extremeñas de Autobuses S.A. (LEDA) han convocado una huelga que arrancará a las 00 horas de este viernes 31 de mayo. Es indefinida y por el momento no existe acercamiento entre las partes para que se desconvoque.

La Junta de Extremadura ha emitido hoy una orden en el DOE en la que se establece que la empresa debe garantizar el 40% de los servicios mínimos. El presidente del Comité de Empresa, José Luis García, asegura a 7Días que la empresa lleva en servicios mínimos mucho tiempo.

“Esta orden lo que dicta es el 40% de los servicios mínimos que se deben cumplir. Pero es que esto no es Madrid, esto es Extremadura. Localidades donde solo exista un servicio de ida y vuelta deberá ser de obligado cumplimiento, y son la mayoría”, indica.

García explica que un servicio actual de la empresa puede ser Badajoz-Mérida para trasladar a los funcionarios, y posteriormente desplazarse hasta Aljucén para recoger a los estudiantes y llevarlos hasta algún centro educativo de Mérida, y mientras tanto otro servicio, hasta que llegue la hora de devolver a los chicos a su localidad y posteriormente recoger a los funcionarios para devolverlos a Badajoz. “¿Cómo se plasma eso en papel?”, se pregunta.

El comité de Empresa estudiará esta misma tarde como llevar a efecto estos servicios mínimos estipulados por la Administración sin que se vulnere el derecho a huelga de los trabajadores a los que la empresa les debe, con la del próximo mes, cuatro nóminas consecutivas.

El presidente del Comité indica que son 372.000 euros los que se les debe a los trabajadores. “Vara dice que no debe nada a la empresa, y a mí eso me da igual, yo lo que sé es que llevo sin cobrar cuatro meses, y que la Junta es conocedora de eso y no hace nada”, lamenta.

En este sentido, el trabajador de la empresa no entiende como la Administración no pide explicaciones a la empresa por el impago a sus trabajadores. Mientras tanto, éstos recuerdan que no quieren solo el pago de sus nóminas, sino también un plan de viabilidad así como medidas para la conciliación laboral.