UGT dice que España necesita una inmediata subida de los salarios

El IPC del mes de marzo en Extremadura ha aumentado (balance anual) hasta el 10’3%, dato que a juicio del sindicato refleja la urgente necesidad de gestionar los precios de los productos primera necesidad, y conseguir salarios dignos para que las personas trabajadoras no pierdan más calidad de vida.

La tasa de variación anual del IPC de Extremadura en marzo de 2022 es del 10’3%, 0’5 puntos porcentuales superior a la media nacional. Los precios en la región subieron un 3,1% en marzo respecto al mes de febrero, por lo que la tasa de inflación acumulada de Extremadura para 2022 es del 3,4%.

Los datos reflejan un panorama “preocupante” para la economía de la región, con tendencias de crecimiento que continúan y perjudican en mayor medida a los hogares más vulnerables y de menores ingresos.

UGT considera que la puesta en marcha de políticas “ambiciosas” de control de precios es crucial en el momento en el que se encuentra la economía actual, tanto de la región como del país. Por ello, UGT llama a la acción de manera “urgente” para mantener la calidad de vida de los trabajadores.

En este sentido, consideran las medidas gubernamentales recientes para mitigar el impacto del IPC en la calidad de vida de las personas “en general positivas”, pero, “deberían ampliarse e incluso revisarse para ser verdaderamente efectivas. Donde interesaría, entre otras necesidades; la reducción de los precios de los combustibles, monitoreo de la especulación en los sectores de alimentos y distribución; y lo más importante: medidas para implementar el sistema de formación de precios en el sector eléctrico tan pronto como sea posible”.

“AUMENTO SALARIAL INMEDIATO”

Dadas las cifras del IPC conocidas ayer, UGT manifiesta que existe la imperiosa necesidad de un aumento salarial inmediato. “Es inaceptable que los trabajadores sean quienes asuman todo el esfuerzo y además pierdan poder adquisitivo. Los salarios deben asegurar un nivel de vida adecuado, donde su revalorización ha de tener en cuenta los aumentos en el nivel de precios”.

Por ello, es fundamental que UGT llegue a un consenso sobre el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que establece un escenario plurianual de evolución de las retribuciones y compromisos empresariales para reducir las prestaciones y crear o mantener empleo.