Para UGT hay que suplir las carencias municipales antes de subir el sueldo al Superintendente

Esta sección sindical no se opone al reconocimiento de las condiciones laborales de los trabajadores municipales, pero es cierto que después de intentar solventar las muchísimas deficiencias laborales en las que se encuentra nuestro Ayuntamiento y que no se abordan por falta de partidas económicas, no deja de indignarnos que la Edil responsable de Recursos Humanos salga a dar una rueda de prensa defendiendo la subida salarial de un solo trabajador, lo cual no sabemos si responde a las necesidades municipales o las necesidades de su propio equipo de Gobierno.

UGT siempre se ha opuesto a hacer política con los trabajadores municipales, pero cuando los políticos utilizan las condiciones de los mismos con planteamientos que en nada tienen que ver con las necesidades expuestas por las diferentes secciones sindicales, consideramos que el actual equipo de gobierno juega con los fondos de todos, para intereses que en nada responden a los principios de racionalidad, economía y eficiencia que marca la Ley de Régimen Local.

Así mientras con fondos públicos un trabajador municipal se embolsa por petición propia la cuantía de aproximadamente 75.000 €/anuales existen trabajadores municipales con sueldos que apenas llegan a los 950€ por jornadas completas de trabajo.

Y no es solo éste el tema que nos ocupa, desde los diferentes servicios municipales, entre los que podíamos destacar:

1. CEMENTERIO

2. ALUMBRADO

3. MEDIO AMBIENTE 

1. POLICIA URBANA

1. BOMBEROS

2. POLICIA LOCAL

3. PORTERIA

4. COLEGIOS

5. REGISTRO

6. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

7. F.M.D

8. POBLADOS

Existe una evidente falta de personal que está ralentizando y en muchas ocasiones imposibilitando la realización de las tareas más básicas de los diferentes servicios de carácter obligatorio del Ayuntamiento de Badajoz a la ciudadanía, a los cuales se lleva años sin poner remedio.

Sin descontar los problemas de vestuario existentes tanto para los diferentes planes de empleo como para el personal de plantilla, la creación de nueva relación de puestos de trabajo actual y estructurada, medidas de conciliación, teletrabajo, reglamentos de procesos selectivos, reglamento de segunda actividad, estabilización laboral, etc.

Y que de todos los problemas expuestos, la única inquietud por la que la actual administración da la cara sea la subida de sueldo del superintendente de la policía local no deja de quedarnos indignados, decepcionados y preocupados por la deriva que está llevando este Equipo de Gobierno.