"Uno de cada cuatro parados es una mujer de 55 años”

Desde Unión Sindical Obrera han realizado un análisis de la situación actual de los desempleados del país. De este, extraen que “las personas con más de 59 años son el quinquenio más golpeado por el paro, pues suponen el 16 % del total. Sin embargo, son las mujeres las que desde los 40 años, representan 3 puntos más de paro que los hombres. Así, las que tienen más de 55 años son el 18,9 % del total de parados”.  

Por edad 

“Prácticamente uno de cada cinco parados en este país es una mujer de más de 55 años. Los menores de 30 años, que se van incorporando escalonadamente al mundo laboral según terminan sus estudios, no tienen unas cifras brutas de paro tan abultadas. Hay que tener en cuenta, no obstante, que es mucha más la población española con más de 54 años que entre 16 y 30”, indican desde USO. 

Por tiempo en el paro 

Según el análisis establecido por el sindicato, por tiempo en el paro el perfil de una persona vuelve a ser claro: una mujer. “Una de cada dos lleva más de un año en paro. Y el 18,3 %, más de dos años. Es el porcentaje que más destaca son los hombres con más de dos años en paro, siendo el 10 % del total de desempleados".

En todos los tramos temporales de búsqueda de empleo hay más mujeres: es normal, puesto que el 60 % de los parados son mujeres.

“Las políticas para fomentar la igualdad en el trabajo tienen unos resultados demasiado lentos. Y esto ocurre porque no va aparejado de un cambio en la mentalidad de los estereotipos: es necesario alcanzar una corresponsabilidad real para evitar que la mujer siga siendo la gran perjudicada por los cuidados”, reivindica Joaquín Pérez, secretario general de USO.  

Sospechosos abandonos de trabajos indefinidos  

Han aumentado los contratos indefinidos, pero no su estabilidad. En enero de 2022, el mayor volumen de bajas en la Seguridad Social se daba por baja voluntaria entre los eventuales. "Algo comprensible si encontraban un trabajo mejor. Sin embargo, ahora las mayores cifras de bajas, el doble que antes y mucho más que cualquier otra causa, se da en las bajas voluntarias de los indefinidos” aclara el sidicato.  

“Estamos en un país donde encontrar un empleo no es fácil, ¿de verdad tanta gente deja voluntariamente un contrato indefinido si de verdad lo es? En realidad, lo que pensamos que está ocurriendo es que la gente acepta bajas voluntarias con el siguiente contrato firmado. Por eso, a pesar del crecimiento de la contratación indefinida, seguimos viendo los viejos vicios de altas los lunes y bajas los viernes en la Seguridad Social”, alerta Joaquín Pérez.  

También han crecido notablemente, quintuplicándose en dos años con un aumento del 391,8 %, las bajas de indefinidos por no superar el período de prueba. "En general, es una forma barata de utilizar temporalmente a trabajadores sin pagar indemnizaciones”, apunta Pérez.  

Contratos cada vez más cortos y de menos horas 

La contratación temporal menor a una semana pasa del 24% de 2022 al 38,3 % actual. Más de la mitad de los contratos temporales dura menos de un mes. Los contratos indefinidos a tiempo parcial son en un 69 % para mujeres; pero también son mayoría en la menor jornada de los contratos temporales: 62 %. De hecho, en todos los contratos temporales hay un mayor peso de la mujer, cercano al 60 % tanto en el temporal a jornada completa como entre los fijos discontinuos.

“Con un panorama laboral de contratos efímeros y trabajos por horas, no es de extrañar que hoy la jornada media sea dos horas inferior a 2008 y casi 1 a antes de la pandemia. Hay un récord de ocupación, pero repartiendo las mismas horas de trabajo. Por eso, la jornada media es de 31,3 horas y, por supuesto, los salarios son equivalentes. Sin un cambio económico estructural, con una diversificación de sectores, el tipo de empleo seguirá siendo temporal y parcial”, expone el secretario general de USO.

“La reforma laboral es un capítulo sin cerrar. El más urgente es el del despido, que no salga tan barato despedir a indefinidos. Apostamos por un régimen sancionador de escala para empresas que sistemáticamente despidan a indefinidos antes de un año, demostrando que el contrato nunca tuvo naturaleza de indefinido", a su vez, Joaquín Pérez lanza la siguiente petición "debe haber un refuerzo de Inspección para una campaña especial que controle la recontratación de quienes se fueron con baja voluntaria”.