USO detecta irregularidades en el Ayto. de Zafra: “Hay temor por estar ante un nuevo ‘caso Alburquerque’”

Desde que cayera en manos de USO el Informe de Intervención Previa emitido por la Interventora Municipal del Ayto. de Zafra de fecha 30/03/2021, han venido estudiando de forma detallada todo lo que se recoge en el mismo, a fin de tratar de buscar explicación a toda la problemática laboral que están sufriendo las trabajadoras y trabajadores municipales. Del mismo indican que se desprenden algunas conclusiones.

En primer lugar agradecen que la Interventora Municipal haya cumplido de forma escrupulosa con su trabajo, “ya que de no haberlo hecho hubiera colaborado con los responsables municipales a que la gestión hubiera seguido siendo tan deficiente como lo ha venido siendo durante muchos años, todo ello fruto de la incompetencia de los gestores municipales que queda patente a la vista de cuanto se recoge en dicho informe”.

El informe de la Interventora pone de manifiesto, entre otras cuestiones, “la falta de transparencia y colaboración de los responsables municipales incluso a la hora de facilitar distinta documentación para poder fiscalizar debidamente el régimen retributivo de los empleados públicos del Ayto. de Zafra. Así, en este informe de marzo de 2021 se fiscaliza un total de 412 nóminas de personal funcionario, laboral y eventual, del Ayuntamiento y de su Organismo autónomo FIG, poniéndose de manifiesto, entre otras incidencias, las siguientes…

• Hojas de trabajos realizados fuera de jornada por numerosos trabajadores sin que se especifique en ningún caso el concepto retributivo con el que se corresponden, y tampoco los días en que se realizan, hojas firmadas directamente por el propio Alcalde y el Concejal de Personal en muchos casos dando el visto bueno.

• Hojas con distintas cantidades económicas propuestas para su abono por distintos Jefes de Servicio, Concejal de Personal y el propio Alcalde, sin que conste el motivo o concepto justificativo para que se paguen las mismas.

• Propuesta de gratificación para un técnico municipal, realizada por este mismo técnico, en el que se autopropone que la cantidad de dicha gratificación por realizar trabajos fuera de su jornada sea de 7.500 €, gratificación que validan con su firma tanto el propio técnico que se autopropone la concesión de la misma, como el propio Alcalde.

• Abono de productividades incluso a trabajadores que estaban en situación de IT (baja laboral), firmadas también por el propio Alcalde.

• Se detalla también en el informe de Intervención la fundamentación normativa que ha de regir para el abono de gratificaciones y productividades de los empleados públicos, a la vista de lo cual podemos extraer como conclusión que en el Ayto. de Zafra ha venido existiendo de forma continuada un abuso del abono de estos conceptos (productividades, gratificaciones y complementos personales transitorios) que han derivado en un entramado retributivo sin que hubiera existido hasta la fecha fiscalización alguna de los mismos, y todo ello con pleno conocimiento y consentimiento por parte del Alcalde y los miembros de su equipo de gobierno, a la vista de las firmas que aparecen en los distintos documentos”.

La propia Intervención Municipal explica en su informe los condicionantes que han de darse para que se reconozcan y abonen gratificaciones a los funcionarios, siendo éstos la existencia de crédito adecuado y suficiente, que se vayan destinadas a abonar servicios prestados fuera de su horario laboral y que tengan el carácter de «excepcionalidad», es decir, que no sean fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo, “algo que se ha estado incumpliendo sistemáticamente”. Igualmente refleja los condicionantes para que se puedan abonar horas extraordinarias al personal laboral.

En este contexto, y a la vista de lo que se recoge en el informe de la Interventora, desde USO entienden que este sistema de asignación de conceptos retributivos de forma irregular se ha venido utilizando “de forma reiterada y consentida” tanto por parte de los responsables municipales (Alcalde y Concejales), como por parte del resto de organizaciones sindicales, “todo con el objetivo de no regularizar las retribuciones de los trabajadores municipales a través de la correspondiente RPT (obligatoria según la normativa) y en base a las funciones que desempeñan según sus puestos de trabajo, para así poder conceder o quitar de forma discrecional e interesada estos pluses según les conviniera a los dirigentes políticos y sindicatos”.

“Quizás por este motivo aún nadie sabe ni dónde está ni cuándo se va a aprobar la RPT, básicamente porque ni al Alcalde ni a sus sindicatos cómplices les ha interesado nunca que afloraran los entresijos y chanchullos del cortijo que tenían montado en el Ayto. de Zafra pese a que desde CSIF, UGT y CCOO se sigue engañando a los trabajadores diciendo que ya es inminente su aprobación. De hecho, lo único que por desgracia es seguro para los trabajadores municipales es que este mes incluso está habiendo problemas con el pago de sus damnificadas nóminas, y el temor de que podamos estar ante un nuevo ‘caso Alburquerque’ empieza a sobrevolar la cabeza de muchos”.

Desde USO, “a la vista de la gravedad de los hechos que se recogen en el informe de Intervención, y de que el resto de partidos de la oposición y resto de sindicatos parecen ser ciegos o quizás cómplices del Sr. Contreras en este Ayuntamiento”, van a presentar una denuncia en Fiscalía para que se estudie si de los mismos se pudiera desprender la comisión de los presuntos delitos de prevaricación y malversación de caudales públicos por parte de los responsables municipales que han venido consintiendo todo este tipo de presuntas ilegalidades.

“Igualmente, nos cuestionamos si este mismo Alcalde, que firmaba en barbecho tan alegremente todo este chorreo de asignaciones económicas, está capacitado para seguir llevando las riendas y las cuentas del Área de Economía y Hacienda de la Diputación de Badajoz”, apostillan.

Por ello a partir de ahora se manifestarán de forma asidua en Badajoz a las puertas de la Diputación los días de celebración de los Plenos para que el presidente de la Diputación, Miguel Ángel Gallardo, “ponga en cuarentena su capacitación hasta que termine de regularizar de forma ajustada a derecho la situación retributiva de todos los trabajadores municipales del Ayto. de Zafra, y así evitar que le puedan brotar más casos como el de la Alcaldesa de Alburquerque”.