USO: "En el Ayto. de Badajoz nada sale gratis. El ex alcalde destronado sigue marcando el camino"

Celebrada la Mesa General de Negociación extraordinaria convocada por la Concejala de Personal y RRHH del Ayto. de Badajoz, la Unión Sindical Obrera volvió a apreciar "las mismas incoherencias en los temas a tratar a los que nos tienen acostumbrados".

Según aseguran "la Administración ha vuelto a insistir en presentar una extensa batería de modificaciones puntuales de la RPT, la mayoría de las cuales tendentes a premiar la fidelidad y la obediencia de determinados acólitos y simpatizantes del 'ex-Alcalde destronado' y su partido. Especialmente llamativo resulta que desde la propia Concejalía de Personal se haya licitado recientemente y por casi 20.000 euros un servicio de asesoramiento respecto a la organización administrativa del Ayto. de Badajoz y sus Organismos Autónomos para el estudio de los actuales puestos de trabajo, y sin esperar tan siquiera a la adjudicación del contrato y al resultado del estudio, se siga insistiendo a toda prisa en premiar principalmente a los adláteres y pelotas del Ayuntamiento por los favores prestados durante los últimos años a base de asignarles complementos retributivos en forma de 'dedicación' sin apenas argumentación técnica".

Además, indican que se pretende obligar a las centrales sindicales a pronunciarse sobre un único punto del orden del día que abarca todas las modificaciones de la RPT que el propio equipo de gobierno propone, "lo cual supone una falta de respeto a la disparidad de criterios, toda vez que hay algunas propuestas coherentes aisladas que son presentadas en la misma lista con una colectividad de atrocidades, de tal forma que se pretende condicionar una postura de voto generalizada en lugar de desglosar las propuestas para ser tratadas individualmente".

"Sin ir más lejos, en la batería se presentaban como propuestas la ampliación a jornada completa de la Banda Municipal (promesa incumplida del prófugo Fragoso), y la promoción interna de los Guardas de Parques y Jardines y Guardas de Poblados al Grupo C2 para reconvertirse en Agentes de Medio Ambiente, propuestas que entendemos totalmente justas y legítimas, y sin embargo también iban encubiertas las amortizaciones de numerosas plazas, entre ellas las de conductor de grúa y operario de señalización vial, lo que hace presagiar que de forma inminente saldrá adelante la subida salarial del Jefe de la Policía Local y otros tantos despropósitos y chanchullos del equipo de gobierno, ya que en el Ayto. de Badajoz nada sale gratis y se palpa que la mano en la sombra del PP sigue marcando el camino a seguir por Gragera y los suyos en materia de políticas de personal y recursos humanos", expresan.

Por este motivo, desde USO se ha presentado ante la Mesa un documento en el que se expresa su postura sobre todas las propuestas presentadas por la Administración desglosadas de forma individual, para que todos los trabajadores municipales sepan punto por punto cuál es su opinión al respecto.

Por otro lado, el pasado 14 de octubre tuvo lugar la resolución del conflicto colectivo presentado por USO en agosto en relación a los incumplimientos de las entregas de uniformidad a los trabajadores municipales: "Curiosamente, pese a tratarse de un mecanismo para la resolución extrajudicial de los conflictos laborales que pactaron CSIF, UGT y CCOO en el Acuerdo Regulador del año 2009, ninguno de estos sindicatos hicieron acto de presencia".

A esta cita, tanto la Concejala de Personal como una Técnico Municipal del Servicio de Prevención, asistieron con un elevado número de vales de entrega certificada de uniformidad a la mayoría de los trabajadores de los distintos Servicios Municipales. "Si bien es cierto que quedaron algunas entregas por hacer, se adquirió el compromiso de finiquitarlas de forma inminente por parte de la Concejala, al igual que se rubricó un acuerdo para que las partidas presupuestadas para uniformidad no sean destinadas en el futuro a otros menesteres que nada tengan que ver con la adquisición y entrega de las prendas a los empleados municipales, algo que sistemáticamente se había estado incumpliendo legislatura tras legislatura por los gobiernos del PP". Igualmente, la Concejala de Personal, María de los Hitos, propuso como punto de partida para una solución definitiva un borrador para tratar de aprobar un Reglamento de entregas de uniformidad y realizar una única entrega anual de toda la uniformidad a cada trabajador, en lugar de hacerlo por temporadas estacionales como se venía haciendo hasta ahora.

Desde USO esperan no tener que acudir a los tribunales de justicia en el futuro para denunciar el incumplimiento por parte de la Concejala del acuerdo alcanzado en materia de uniformidad.