Condenan a Correos por discriminar a sus empleados en Cáceres

El Juzgado de lo Social Nº 1 de Cáceres ha estimado en un fallo con fecha de 3 de julio de 2024, la demanda interpuesta por el Sindicato Librete de Correos y Telecomunicaciones, que había planteado un conflicto colectivo en la Unidad de Entrega Urgente de la capital cacereña.

Ante el hecho discriminatorio de que unos trabajadores, por tener menos antigüedad en la Unidad, se veían obligados por parte de la empresa, a realizar media hora más de la jornada diaria que les correspondía, mientras a otros compañeros se les respetaba la jornada.

Estos hechos van en contra del Convenio Colectivo y del Principio de Igualdad y no discriminación de la Constitución Española. Además, también se les impedía cobrar una retribución específica por trabajo en sábados que sí cobran otros compañeros.

Este fallo viene precedido de una denuncia que el Sindicato Libre ya había iniciado en la Inspección General de Trabajo y Seguridad de Cáceres, que constató la existencia del doble trato y sancionó a Correos con una cuantiosa multa, a pesar de lo cual, la empresa estatal hizo caso omiso. Llama la atención que una empresa de titularidad estatal no respete el Derecho laboral que el Estado sí hace respetar a la empresa privada, y que además no acate las resoluciones de la Inspección de Trabajo, con el coste en defensa jurídica que ello supone para las arcas públicas.

El fallo no es aún definitivo y puede ser recurrido hasta el miércoles 10 de julio. Cabe destacar que una sentencia definitiva de esta trascendencia podría tener consecuencias en el resto del país. Correos ha normalizado esta práctica discriminatoria en muchos centros logísticos y unidades de entrega especial, y este hecho podría ser la antesala de la implantación de la jornada de siete horas también en unidades de reparto ordinario, que se rigen aún por una jornada diaria de siete horas y media.