CREEX demanda una solución justa para los centros de educación infantil y guardería

La Confederación Regional Empresarial Extremeña (CREEX) demanda una solución justa para los Centros de Educación Infantil y Guarderías, cuya actividad se verá gravemente afectada por la intención de la Consejería de Educación y Empleo de integrar a los escolares de 1 y 2 años en los centros educativos.

De este modo, CREEX considera que las reivindicaciones de ACEIGEX (Asociación de Centros de Educación Infantil y Guarderías de Extremadura), organización integrada en CREEX, responden a un problema real y que debe ser analizado con el colectivo afectado para darle una solución.

Afirman que no es de recibo que desde el sector público se haga la competencia a unas empresas, la mayoría microempresas y autónomos con un alto nivel de empleo femenino, "que han demostrado sobradamente su capacidad y buen hacer en la tarea de guiar a los niños en esta primera etapa y, a la vez, facilitar la conciliación entre la vida familiar y laboral a muchas familias".

"Se entiende así que el modelo de inserción en centros educativos, además de privar del derecho de libre elección, no puede suplantar esta tarea puesto que estos centros cierran durante las vacaciones de Navidad, Semana Santa y verano, dejando a las familias sin recursos para conciliar. Además, en el día a día también se ocasionaría ese problema, dado que en los centros educativos el horario está limitado de 7.30 a 15.30, y hay muchos padres y muchas madres con jornada partida", añaden.

De forma paralela, desde la CREEX se incide, como lo hace ACEIGEX, en que la metodología que se emplea en los centros de infantil y guarderías difiere de la que se emplea en los centros educativos, en cuanto a individualización e incorporación ágil de modelos novedosos, y que la imposición del nuevo sistema "daría al traste con un sector donde prima el emprendimiento femenino, en una región con graves problemas de incorporación de la mujer al mundo laboral".

Por todo ello, la CREEX reclama un diálogo abierto entre la Consejería y las empresas afectadas, que permita llegar a una solución que no suponga un daño al tejido productivo, la conciliación y la incorporación de la mujer al mercado laboral.