Denuncian incongruencias en el protocolo de intervención en casos de acoso laboral

Uso denuncia ante la Inspección de Trabajo el protocolo para la Prevención, Evaluación e Intervención en situaciones de posible acoso laboral en el ayuntamiento de Badajoz y sus organismos autónomos ante las numerosas incongruencias en las que se ha incurrido por quienes han tomado parte en la elaboración y desarrollo del mismo.

Dichas incongruencias, según señala USO, “denotan el total desinterés que existe ante los problemas que pueden afectar a los trabajadores municipales, anteponiéndose en la mayoría de los casos determinados privilegios sindicales sobre las condiciones laborales de los empleados”.

Tanto es así, que la Unión Sindical Obrera renuncia, “hasta que se pronuncie la Inspección de Trabajo, a formar parte de ningún Comité, Comisión o grupo de trabajo que tenga como base de funcionamiento este tipo de chapuzas impropias de cualquier Ayuntamiento”.

“Desde USO queremos advertir a quienes se presten a participar de estas malas praxis arrastrados por la dejadez y las presiones de los responsables municipales, u otro tipo de intereses, que luego podrían tener que afrontar las consecuencias que se deriven de sus actos o toma de decisiones, incluso en el ámbito penal”.

“Los trabajadores del ayuntamiento pacense se merecen un mayor respeto por parte de aquellos que han de defender sus derechos laborales”, concluye el sindicato.