Conoce los cambios que piden al nuevo gobierno en materia laboral y sindical

Desde la Plataforma Sindical Plural (unión de sindicatos independientes), a la que pertenece el sindicato USO, muestran preocupación por el “momento de incertidumbre política que afecta a todos los ámbitos y que genera una situación de inestabilidad general”.

Se refieren así a la situación política actual del país, con un gobierno en funciones y desconociendo quién será el próximo presidente por el momento. Así, afirman que “en el marco laboral los últimos datos son preocupantes, cada vez con más temporalidad, tanto entre los asalariados como en las Administraciones. Los contratos duran de media 38 días, menos que en agosto de 2022, con una de cada cinco contrataciones por debajo de la semana”.

Manifiestan que “los datos de contratación de agosto retratan un panorama del empleo cada vez más temporal e inestable. Sube la contratación a tiempo parcial (bien en horas semanales o en días de trabajo al mes/año), mengua la duración real de los contratos y crece el número de contrataciones que no llega a una semana”.

Señalan, además, que “en 2023, ha aumentado el número de contrataciones inferiores a un mes. Suponen el 39,8 % del total, frente al 38,3 % del año pasado, un punto y medio más. La duración media de un contrato es de 38,11 días. Es una semana menos que con los datos del mes de julio y, comparando meses iguales, agosto de 2022, ha bajado un día más. Antes de la reforma laboral, a pesar de haber menos contratación indefinida, los contratos duraban, de media, 40,60 días, 2 días y medio más que ahora”. Su preocupación se centra también en que “cada vez hay menos contrataciones a jornada completa”.

Desde los siete sindicatos que conforman la Plataforma, consideran que “los efectos de la reforma laboral son limitados, con un cambio en la normativa que no se ha trasladado a la situación real de los trabajadores. Por ello, “pedimos al nuevo Gobierno que se elija que, en primer lugar, no dilate plazos y se retome cuanto antes la actividad legislativa y ejecutiva; y, en segundo lugar, que la situación laboral sea una prioridad”, sostienen.

En este sentido, la Plataforma Sindical marca dos itinerarios: “por un lado, la normativa laboral, que debe avanzar aún más en derechos para dar estabilidad tanto al empleo privado como al público; y, por el otro, la normativa sindical. El Congreso es hoy el reflejo de la pluralidad de España, y esta también se da en el ámbito sindical. Por lo tanto, es hora de renovar una legislación de casi cuarenta años que limita la interlocución institucional de los trabajadores a dos sindicatos, tres en el sector público”.