La justicia da la razón a Ambuvital y respalda el control de las horas sindicales realizado por la empresa

El pasado 4 de Julio de 2023 se notificó la Sentencia Nº 392/23 del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura dictada con fecha 19 de junio de 2023 por la que desestima la demanda interpuesta por el Sindicato USO.

En este procedimiento judicial el sindicato USO reclamaba una indemnización de más de 150.000€ al considerar que el control general sobre el uso de las horas sindicales ejercido por la empresa AMBUVITAL violaba el Derecho a la Libertad Sindical, entre otras cuestiones.

El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura desestima íntegramente las pretensiones del sindicato y determinar claramente que “la empresa puede ejercer un control genérico sobre el uso de las horas sindicales, teniendo en consideración el gasto económico y organizativo que conlleva el disfrute del derecho cuestionado”.

De igual manera, esta importante Sentencia recoge en sus hechos probados que “ni USO ni los trabajadores miembros del Comité de Empresa requeridos personalmente (de este Sindicato), dieron justificación alguna” del uso de las horas sindicales.

De igual modo, también recoge la Sentencia en sus Hechos Probados, sobre dos miembros del Comité de Empresa de Badajoz por USO, que el “Don A. N. de unas cincuenta reuniones celebradas, habiendo empleado un total de 452 horas sindicales, no acudió a ninguna” y que la Sra. S. M. miembro también del Comité de Badajoz por USO “a la vista de 37 actas de reuniones de comités, mediaciones, reuniones de convenio etc. correspondientes al año 2022 y 2023, habiendo hecho uso de 409 horas sindicales…acudió a 1 reunión del Plan de Igualdad…y a tres del resto.”

Esta Sentencia viene a velar por los derechos e intereses de todos y todas los trabajadores y trabajadoras de Ambuvital, obligando con ello a Sindicatos y Sindicalistas a cumplir con sus obligaciones y trabajar en pro de los trabajadores y trabajadoras a los que representan, haciendo un uso adecuado del crédito de 35 horas sindicales que tiene cada miembro de Comité de Empresa de Badajoz y Caceres.

De igual manera "nos encontramos ante una importante sentencia que transciende más allá del ámbito autonómico, siendo este un ejemplo donde se están mirando otras empresas de ámbito nacional que están siguiendo los mismos pasos que Ambuvital para evitar el uso fraudulento y abusivo del uso de las horas sindicales en las empresas".