La reincorporación escalonada del personal del Ayto. de Badajoz no sale adelante

Este pasado viernes, 8 de mayo, se celebraron convocatorias del Comité de Prevención y de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Badajoz, en las que se trataba de aprobar tanto el Protocolo para la reincorporación presencial escalonada del personal municipal, como el Protocolo de Gestión Preventiva de las medidas, necesarios ambos para preservar la seguridad y la salud de los trabajadores municipales que se deben ir incorporando a sus puestos presenciales de trabajo.

Todas las medidas que se pretendían aprobar con ambos documentos debían ajustarse tanto a los Reales Decretos como a lo dispuesto en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, garantizando el derecho de los trabajadores a recibir una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de las Administraciones públicas para las que trabajan, y todo ello para que se pueda producir la reincorporación del personal a sus puestos de trabajo de forma presencial de la forma más segura posible.

El Protocolo de Gestión Preventiva fue aprobado por el Comité de Prevención, siendo USO el único sindicato que, “por simple coherencia y sentido común”, se opuso a la propuesta de Protocolo para la reincorporación presencial escalonada realizada por parte de la Administración a través de la Concejalía de Prevención, por entender que había determinadas Concejalías y Servicios “que no habían guardado las formas, ya que habían citado desde el día 5 de mayo a los trabajadores para el lunes día 11, e incluso ya los habían incorporado a trabajar sin tan siquiera esperar a que se debatieran y aprobaran las medidas de seguridad contempladas en estos Protocolos”.

Por tanto, consideran que “había quedado en evidencia una vez más, que en este Ayuntamiento cada concejal y cada jefe de Servicio va a su bola y sin respetar las reglas que deberían regir para hacer frente común a los problemas de salud que puedan derivarse de esta situación de crisis del COVID-19 para los trabajadores”.

Quizás ante la pretensión de que ambos Protocolos fueran aprobados por unanimidad total de los sindicatos con representación en la Mesa General, pese a poder haberlo aprobado sin el voto de USO, la Administración convocó de nuevo a la Mesa General para las 17:00 horas, “donde USO por simple lógica volvió a votar en contra, y por sorpresa el resto de sindicatos cambiaron de opinión en un nuevo bandazo de los muchos a los que nos tienen acostumbrados pero que, por suerte, esta vez les ha puesto del lado de la lógica para no legitimar el atrevimiento temerario y las negligencias de determinados responsables municipales a los que el alcalde, Francisco Fragoso, parece consentirles todo e incluso que se atrevan a poner en peligro la seguridad y la salud de los empleados municipales después del espectacular trabajo que han realizado desde el Servicio de Prevención Municipal en la gestión de esta crisis y a los que aprovechamos para felicitar públicamente”.

Por otro lado, sorprende el desconocimiento de determinados representantes sindicales que amenazan con demandar al Ayuntamiento de no realizarse a los trabajadores pruebas masivas del COVID, cuando lejos de demandar o amenazar al Ayuntamiento deberían darle las gracias en caso de que se llevaran a cabo, ya que la competencia para la realización de las mismas correspondería a la Administración Autonómica a través del SES, “por lo que deberían documentarse en algo tan básico antes de realizar este tipo de manifestaciones tan delirantes como demagógicas”.