Llegan otros 35 millones para que 408 ayuntamientos contraten a desempleados

El Diario Oficial de Extremadura ha publicado la resolución por la que se conceden más de 35 millones de euros a 408 ayuntamientos y entidades locales menores de Extremadura para desarrollar el Plan de Empleo Experiencia.

El objetivo de esta iniciativa es incentivar la contratación de gente desempleada y para ello hay que cumplir varios requisitos, y es que las personas destinatarias deberán estar desempleadas e inscritas como personas demandantes de empleo desempleadas, a la fecha de realización del sondeo en los Centros de Empleo del SEXPE y a la fecha de contratación.

La cuantía de la subvención será equivalente al importe de los costes salariales subvencionables de cada puesto de trabajo, con un límite máximo de 12.000 euros por puesto de trabajo, con independencia de que el puesto de trabajo subvencionado sea ocupado por más de una persona.

Cada puesto de trabajo deberá tener una duración de 12 meses, a contar desde la fecha en que se haya iniciado, debiendo por tanto finalizar al año desde su inicio, con independencia de que sean ocupados por más de una persona, como consecuencia de efectuarse dos contrataciones sucesivas, o por sustituciones derivadas de extinción o suspensión anticipada de la relación laboral.

Además, las personas participantes en el Programa de Empleo Experiencia recibirán sesiones de motivación para el empleo y el autoempleo para mejorar su empleabilidad, una vez estén finalizando las contrataciones objeto de la subvención.

Concretamente, las contrataciones serán para realizar actividades de competencia municipal tales como dotación de conserjes en colegios públicos; conservación y mantenimiento de infraestructuras; servicios de proximidad; turismo; economía verde y circular (gestión de aguas, de residuos, etc.); nuevas tecnologías; promoción deportiva y sociocultural y servicios administrativos y auxiliares.

Se estima que se puedan formalizar unas 5.100 contrataciones por parte de los ayuntamientos y de las entidades locales menores de la región.

Las entidades locales podrán efectuar las contrataciones a tiempo completo o parcial siempre que, en este último caso, la jornada sea igual o superior al 50 por ciento de la jornada pactada en convenio colectivo o, en su defecto, la jornada máxima legal. Las entidades pueden optar por contratos de 6 más 6 meses, o contratos de 12 meses.