USO denuncia la situación real del INFOEX, “muy alejada de la vendida por la Junta”

Desde USO han denunciado la falta de personal que existe en la actualidad en el INFOEX, situación que contrasta con la propaganda publicitaria difundida la semana pasada por parte de la Consejería de Agricultura.

Todos los años, al inicio de la época de peligro alto de incendios, desde la Consejería de Agricultura realizan alrededor de 150 contrataciones temporales para cumplir con el número mínimo de miembros que deben tener los diferentes retenes de incendios distribuidos por toda la región.

Pues bien, “este año y en contra de lo publicitado a bombo y platillo por la señora consejera, el número de personas adscritos al Plan INFOEX es de 150 personas menos que cualquier año anterior, medios materiales más antiguos y con un mantenimiento más constante y más caro, centros de trabajo que incumplen la normativa de prevención de riesgos laborales, concesión de los puestos de jefatura de reten a dedo por parte de los responsables del Servicio", indican desde el sindicato.

Con respecto a las contrataciones temporales para la época de peligro alto, durante los últimos 15 años se han venido realizando este tipo de contratos que, gracias a varias sentencias conseguidas por la asesoría jurídica de USO, el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, ha sentenciado que son contratos en fraude de ley y deben ser transformados en contratos indefinidos discontinuos, situación que afecta a las y los 150 trabajadores.

“Resulta cuanto menos llamativo que en años anteriores antes del comienzo de la época de peligro alto, ya estuviesen realizadas esas contrataciones y que este año no sepan todavía que van a hacer y que haya diferentes criterios entre las Consejerías de Agricultura y la de Función Pública. Esta descoordinación está suponiendo que a 1 de junio los retenes no cumplan con las mínimas condiciones de seguridad para sus miembros y que, en caso de suceder cualquier accidente que afecte a la salud de algún trabajador, los responsables sean los técnicos y políticos más ocupados en sus batallas personales y luchas por los sillones”.

En materia de prevención de riesgos laborales, los centros de trabajo dependientes de los diferentes retenes no cumplen con las mínimas condiciones de seguridad y salud, lo que ha llevado a los delegados de USO a presentar denuncias en la Inspección de Trabajo por el estado de más de 30% de los centros, denuncias que irán aumentando durante los próximos días.

Esta situación se suma a otras denuncias a la Inspección por la falta de la formación correspondiente acorde a lo establecido en la Ley de Prevención que desde los responsables del Servicio se ha intentado maquillar obligando a los jefes de retén a impartir una formación para la que no están acreditados. Además, "hemos tenido que denunciar la no entrega de la uniformidad y de equipos de protección individual a los miembros de los retenes según lo establecido en el V Convenio de personal laboral de la Junta de Extremadura y la inexistencia de las evaluaciones de riesgos durante las intervenciones de extinción de incendios".

Otro de los problemas endémicos que arrastra el Plan INFOEX es su funcionamiento interno, permitida por la Consejería, lo que ha provocado una extensa red clientelar a costa de permitir determinados favores personales a miembros del colectivo y una forma de actuar con el resto de trabajadores al “estilo mili” de la que ellos mismos se enorgullecen y sacan pecho, basada en la prohibición y recorte de derechos a las y los trabajadores.

Un ejemplo de esto es la última Instrucción interna de la época de peligro alto, donde se prohíbe el cambio de turno entre miembros del mismo retén a partir del día 1 de junio, aunque hasta ese día lo han estado realizando sin ningún impedimento y argumentada en la creación de “grupos burbujas”, algo que no se realiza ni siquiera con el personal sanitario ni con los miembros de los cuerpos de seguridad.

"Otro ejemplo de este desgobierno y falta de organización, es la adjudicación de las plazas de jefatura de retén que, en contra de lo establecido en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Plan INFOEX, no se han ofertado a concurso para que se cubran de manera definitiva, sino que se adjudican mediante adscripciones provisionales y, previsiblemente, se les permitirá permanecer en ese puesto mientras se porten bien”.

Desde USO solicitan a Función Pública que, si es cierto que se pretende dar un giro a esta forma de actuar en el Plan INFOEX, se dé marcha atrás en este proceso y se convoquen las plazas de jefatura de retén mediante el proceso selectivo correspondiente y de esta manera se permita trabajar de manera independiente a estos profesionales sin que la espada de Damocles este pendiente de sus actuaciones para devolverlos a su puesto de origen.

MEDIOS MATERIALES

Con respecto a los medios materiales, afirman que debería tener en cuenta la situación actual del parque móvil del Plan INFOEX, donde la gran mayoría de medios tienen más de 15 años de antigüedad, necesitando un mantenimiento muy constante y caro.

Un ejemplo de esta situación, es el accidente sufrido el pasado mes de febrero por los ocupantes de un camión siniestrado del retén de Talayuela, "en la que nos gustaría conocer las causas determinadas en la investigación del accidente y obtener alguna respuesta al porqué del rápido desguace de ese vehículo".

Desde USO instan tanto a la Consejería de Agricultura como a la de Función Pública a que dejen a un lado sus diferencias y trabajen por el bien común de estas y estos empleados públicos, se realice una programación más eficaz y eficiente del servicio a ofrecer sin los continuos recortes de derechos de los trabajadores adscritos al INFOEX, se fomente una autentica cultura preventiva tanto en la prevención y extinción de incendios en la sociedad como en la seguridad y salud de los trabajadores dotándolos de los medios necesarios para ello y que se deje de una vez esta forma de funcionar rancia y obsoleta más propia de otros tiempos y de otros regímenes dictatoriales.