Acuerdo pionero de teletrabajo para cerca de 13.000 empleados públicos extremeños

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), ha alcanzado un acuerdo de resolución con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, que permite a la plantilla de la Administración General del Estado organizarse para trabajar tanto de manera presencial en el puesto de trabajo, como no presencial, desde sus domicilios.

La resolución, que afectará a 12.881 empleados públicos en Extremadura entrará en vigor desde que se alcanza la nueva normalidad, a partir del próximo día 21 de junio, cuando finalice el estado de alarma, hasta que se determine el fin de la crisis sanitaria provocada por el COVID.

CSIF considera que se trata de un acuerdo pionero en la organización del trabajo en Extremadura, así como en la conciliación de la vida familiar y laboral, que tendrá su continuación en la futura regulación del teletrabajo, que se empezará a negociar en julio con el equipo de la ministra Carolina Darias.

Esta resolución contempla cuatro días de trabajo no presencial y uno presencial, para aquellas personas que tengan a su cargo hijos hasta los 14 años, dependientes, así como aquellos con patologías consideradas de riesgo por el contacto con el coronavirus. Esta modalidad siempre será voluntaria y reversible.

Para el resto de personas, el sistema ordinario de trabajo será la modalidad presencial con la posibilidad voluntaria de como mínimo 1 día a la semana en teletrabajo.

CSIF, valora de manera muy positiva este acuerdo y considera que debería ser la base para el futuro acuerdo de teletrabajo que deberá regir las relaciones laborales una vez que concluya la pandemia.

Por su carácter pionero, consideran que esta resolución debería ser también referente, tanto para el resto de las administraciones públicas de la región, como para la regulación que también se va a negociar en el sector privado en Extremadura.

“Nos felicitamos de que una vez más, las administraciones públicas sean punta de lanza en la consecución de derechos laborales para el conjunto de la sociedad  extremeña, como ocurrió en su momento con el permiso de paternidad”, concluyen desde CSIF.