Nueva mesa de negociación para la subida de sueldo del Superintendente de la Policía Local

14 de Julio de 2021

Era el pasado 15 de junio, cuando el sindicato USO hizo pública la propuesta de subida de sueldo del superintendente. Se convocó la celebración de dos mesas de Negociación Extraordinaria y con carácter de urgencia; la Mesa de Funcionarios, y la Mesa General de Empleados Públicos. Ambas celebradas el 17 de junio para tratar un único punto del Orden del Día: la propuesta de Modificación del puesto de Superintendente de la Policía Local de Badajoz, donde el sindicato USO abandonó la mesa.

En cuanto a la subida de sueldo del superintendente Javier Monrroy manifiesta que supone “una falta de respeto a toda la plantilla de este Ayuntamiento, puesto que por la puerta de atrás de prisa y corriendo se pretendió una subida de casi 10.000 euros anuales a un solo puesto de trabajo de todo este Ayuntamiento”. Tras las alegaciones de María de los Hitos, concejala de RRHH, “parece que la única persona o funcionario que ha trabajado de este Ayuntamiento ha sido el jefe de policía y ahí lo dejo, esto no hay por donde cogerlo, es un claro ejemplo de lo mal que se gestiona este consistorio".

Resumen de las propuestas: “El 17 de junio pretenden subirle la nómina al jefe de policía en 9.811€, el 18 de junio sale la concejala de RRHH diciendo que ha sido un error y que era una segunda propuesta la que se estaba poniendo encima de la mesa y cuando se le preguntó en cuanto ascendía la propuesta contestaba sobre unos cinco mil o por ahí, si no que eran exactamente 6.280,72€ se planteaba en ese segundo intento ”.

La subida de sueldo a la que los cinco sindicatos han dado un rotundo no, vuelve a tener una tercera intentona. Durante la rueda de prensa ofrecida por el concejal socialista informaba que este miércoles han convocado a los sindicatos nuevamente a una mesa de negociación, donde se pretende subir el complemento exactamente a 3.926,81€.

Sobre las razones que se hicieron públicas de la concejala de RRHH, María de los Hitos, en las que afirmaba que se lo merecía por haber trabajado durante el periodo de la pandemia y además los 365 días del año. Monrroy ha mostrado su malestar y además ha trasladado la existencia de una queja colectiva de trabajadores y sindicatos por la existencia de mejoras retributivas solo en algunos servicios municipales sin atender a criterios objetivos de necesidades reales.

De esta forma pide que se ponga en marcha un catálogo de puestos y se estudien las subidas de aquellos servicios municipales que merecen una mejora salarial, sin hacer distinciones subjetivas.

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