UpE pide condiciones dignas para los trabajadores de las subcontratas de la Junta

Unidas por Extremadura llevará al próximo pleno de este jueves en la Asamblea las condiciones laborales precarias que sufren los trabajadores de las empresas subcontratadas por la Junta de Extremadura, haciendo especial mención al sector de la limpieza.

La portavoz del grupo parlamentario, Irene de Miguel, ha destacado en rueda de prensa que han decidido impulsar esta propuesta para el pleno de la Asamblea inspiradas en el 8M.

"Sabemos que es importante romper techos de cristal, pero al final eso afecta a unas pocas mujeres, en su mayoría privilegiadas”, por ello, para De Miguel el mayor compromiso y esfuerzo "es despegar del suelo pegajoso a aquellas mujeres precarizadas, invisibilizadas y maltratadas por el mundo laboral”.

Para la confluencia no es de recibo cómo se sigue precarizando a este sector esencial de trabajadores, especialmente conformado por trabajadoras en su mayoría, que actualmente sigue “sufriendo niveles de temporalidad alarmantes (40 por ciento de los contratos durante menos de seis días en nuestra región), siendo un sector donde el contrato parcial es el habitual y donde las empresas vulneran de forma sistemática la normativa laboral y de prevención de riesgo laboral”, a pesar de que la irrupción de la pandemia “ha puesto en el foco la importancia de la labor que desarrollan estas personas en hospitales, residencias, centros sanitarios y otros edificios públicos”.

Por ello, la portavoz Irene de Miguel ha destacado que “la Junta de Extremadura no puede quedar impasible. No se pueden hablar de políticas de igualdad y mirar hacia otro lado con las condiciones laborales de estas trabajadoras que están trabajando en contratas y subcontratas de la Junta de Extremadura”.

Por todo lo expuesto, desde Unidas por Extremadura van a instar a la Junta a que:

• Controle el cumplimiento de las condiciones laborales de los trabajadores que contrata y subcontrata mediante empresas externas, especialmente del sector de la limpieza.
• Velar porque los trabajadores que contrata y subcontrata cuenten con los equipos de protección individual (EPI) adecuados y se aplica en toda su intensidad la prevención de riesgos laborales, especialmente ante la situación de Covid-19 en la limpieza de hospitales, residencias y centros de salud.
• Cambiar, conforme los contratos de limpieza vayan caducando, la forma de gestión a través de un modelo de gestión pública directa. En todo caso, dicho proceso irá acompañado del mantenimiento de los puestos de trabajo vía subrogación, tal y como establece la normativa.

En caso de imposibilidad justificada de llevar a cabo un proceso de recuperación de la gestión pública directa de los servicios de limpieza, se incluirán en los pliegos y/o demás documentos contractuales, al menos cláusulas sociales medioambientales y/o relativas a otras políticas públicas en los pliegos de cláusulas administrativas particulares y de prescripciones técnicas particulares de conformidad con la normativa en materia de contratación del sector público.

Además de otras precisiones tales como:

• Introducir tareas de limpieza con métodos, prácticas y productos más respetuosos con la seguridad y salud social y laboral de estos trabajadores
• Introducir medidas de conciliación de la vida personal y familiar de las trabajadoras y los trabajadores
• Incluir cláusulas y disposiciones que integren la perspectiva de género, acreditando las buenas prácticas en materia de igualdad
• Un régimen de penalizaciones más riguroso por causa de los incumplimientos de los contratos de prestación de servicios en los que las empresas puedan incurrir, incrementando la cuantía económica de las sanciones.