Vergeles se alegra de las contrataciones indefinidas y pide a la empresa que reconsidere los 28 despidos

La empresa que gestiona el servicio de ambulancias en la región, Ambulancias Tenorio, anunciaba el pasado 30 de octubre el traspaso de cien contratos temporales a indefinidos.

Sin embargo, tal y como indicaban miembros del Comité de empresa a 7Días, dichos contratos debían pasar a ser indefinidos porque llevaban más de 12 meses como temporales. Además, también salían a la luz 28 despidos, la mayoría de ellos del sector del taxi, dentro de esta empresa.

Este jueves, 31 de octubre, el vicepresidente segundo y consejero de Sanidad y Servicios Sociales, José María Vergeles, se pronunciaba al respecto. “Nosotros, como Junta, le pedimos a la empresa que cumpla con el convenio colectivo y con las cláusulas sociales que vienen establecidas en el contrato”.

Sin embargo, insiste en que las relaciones laborales se mantienen entre la empresa y los trabajadores. “Nos parece bien que hayan hecho a cien personas indefinidas, y le pedimos a la empresa que, junto a los trabajadores que han sido despedidos, analicen los casos uno por uno, y si no hay motivos para el despido, que no lo sé, pues que evidentemente reconsidere su postura”, indica.

Algunos de esos trabajadores se han puesto en contacto con el consejero, según ha declarado el propio Vergeles esta mañana. “Yo les he dicho que voy a insistir a la empresa a que cumpla con las condiciones del pliego y las condiciones laborales, pero ustedes como personal despedido tenéis que poneros en contacto con la empresa para que reconsidere su postura”, manifiesta.

El consejero ha defendido que, como en cualquier empresa, “cuando se llega a los dos años se puede despedir o hacer indefinidos”. “Esta empresa los ha hecho indefinidos”, dice, algo de lo que se alegra. “No puedo condenar que se hagan contratos indefinidos, porque hace unas semanas nos quejábamos de que había contratos en prácticas”.

Por eso, anima a la empresa a seguir en esa dirección, porque indica, “nos irá bien a todos”. “Yo estoy a favor de que haya un empleo digno, de calidad, pero lamentablemente tenemos una reforma laboral que es dramática y que permite contrataciones en prácticas”.

REUNIONES CON LA EMPRESA

En este sentido, José María Vergeles, ha recordado que desde el SES se ha mantenido diez reuniones con la empresa en el seno de la comisión de seguimiento, algo que, recuerda, con la anterior concesionaria se produjeron “una o ninguna”.

“¿Qué herramientas tiene el SES para comrpobar que se cumple con el convenio colectivo? Pues una, porque el SES no es ni la Inspección de Trabajo ni la Inspección de la Seguridad Social, por lo tanto tenemos una herramienta principal que es la de que se hayan producido o no denuncias en estos dos órganos y adquieran carácter firme”.

“Si las infracciones son graves y firmes de incumplimiento del convenio y son causa administrativa de recisión de contrato, se rescindirá, pero no estamos en ese caso. Hasta ahora sabemos por la prensa que hay denuncias ante la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social y que esas denuncias están en este momento en proceso administrativo, que no hay resoluciones firmes. Por tanto esta administración no tiene ninguna causa administrativa para rescindir el contrato. Sí para exigir, pero no para rescindir”, mantiene el consejero.

CUESTIONES SERIAS

Vergeles indica que si esas condiciones no se dan, se estaría actuando de forma “arbitraria” por lo que la empresa podría posteriormente emprender acciones judiciales. “No querrán que nos pase como al anterior gobierno del PP con la resolución del contrato con la UTE del Hospital de Cáceres, que ahora solicitan una indemnización, que vamos llevar hasta el final, pero que en el caso, no lo pagará el PP, sino todos los extremeños”.

“Cuando uno rescinde un contrato tiene que estar seguro de lo que hace, porque además tiene la obligación de que con esa empresa ya no se puede contratar públicamente”, concluye el vicepresidente segundo.