Matronas extremeñas denuncian "trato de favor" en contratos sin pasar por la bolsa

Un numeroso grupo de matronas extremeñas ha elevado su protesta al Servicio Extremeño de Salud (SES) por la adjudicación directa de 12 contratos de hasta tres años a profesionales recién finalizadas en la residencia, sin recurrir al sistema de bolsa de empleo, tal y como exige la normativa habitual de contratación pública.

La medida, recogida en una resolución del mes de mayo, incluye incentivos económicos y tiene como objetivo declarado "retener el talento y fidelizar" a las nuevas profesionales sanitarias.

Sin embargo, el colectivo afectado denuncia que esta iniciativa excluye a generaciones anteriores y a profesionales con años de experiencia, que han esperado su oportunidad dentro de un sistema que prometía equidad, transparencia y justicia.

Las matronas que han presentado sus quejas reclaman la paralización inmediata de estos contratos, la revisión de los ya adjudicados al margen de la bolsa, y una explicación pública y legalmente fundamentada sobre los criterios utilizados.

“Llevamos años acumulando experiencia, formación continuada y sacrificios personales, confiando en un sistema que ahora ignora nuestra trayectoria”, denuncia una de las afectadas.

El colectivo advierte que esta medida no solo genera un agravio comparativo, sino que vulnera los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir el acceso al empleo público. Las profesionales señalan que esta decisión desmoraliza a quienes han dedicado años a formarse y trabajar esperando una oportunidad justa.

Asimismo, alertan del riesgo de institucionalizar el favoritismo, debilitando la confianza en el sistema de contratación pública sanitaria y creando un clima de desconfianza en un sector que ya sufre precariedad y sobrecarga.

“Solo pedimos que se haga de una forma justa para todas”, insisten.