“¡Basta de favoritismos!”: AUGC denuncia discriminación en los ascensos de la Guardia Civil

La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) ha exigido al Ministerio del Interior y a la Dirección General del cuerpo una verdadera igualdad de oportunidades en los procesos de promoción interna. La organización considera que es imprescindible garantizar que todos los agentes, sin importar su antigüedad, destino o situación administrativa, tengan las mismas opciones para avanzar en su carrera profesional.

El pasado pleno del Consejo de la Guardia Civil debatió sobre la mejora de las oportunidades de ascenso y el acceso a puestos de responsabilidad. Aunque AUGC valora positivamente la intención, alerta de que estas oportunidades deben ir acompañadas de criterios justos, transparentes y sin discriminaciones encubiertas que perjudiquen a una parte del colectivo.

Desde la AUGC recuerdan que no basta con anunciar medidas de promoción interna, sino que es necesario diseñar procesos equilibrados y controlados que garanticen el acceso en igualdad de condiciones. La asociación denuncia que, en muchas ocasiones, las plazas y méritos valorados favorecen a determinados perfiles en detrimento de otros, generando desigualdad en la plantilla.

Asimismo, la asociación ha reivindicado que se respeten los principios de mérito, capacidad y transparencia en cada convocatoria y que se eliminen obstáculos históricos que, a su juicio, siguen dificultando el progreso profesional de numerosos guardias civiles. AUGC subraya que la modernización del cuerpo pasa también por la dignificación de sus condiciones de ascenso.

Finalmente, AUGC ha instado a todos los responsables políticos a tomar conciencia de esta problemática y a adoptar medidas efectivas que favorezcan una Guardia Civil moderna, justa y plural. Para la organización, la igualdad de oportunidades en el acceso a los puestos de responsabilidad es una cuestión de respeto y derechos laborales que no puede seguir postergándose.