Los 10 perfiles más demandados y mejor pagados del sector de RR.HH.

 

LHH Recruitment Solutions, la consultora de selección del talento cualificado, executive y directivo del Grupo Adecco, presenta la V guía del mercado laboral 2022 para Recursos Humanos, que analiza las diez posiciones más demandadas del sector en España desde un punto de vista salarial, funcional y de distribución geográfica.

 

SITUACIÓN ACTUAL Y PREDICCIONES PARA 2023

 

El sector de los Recursos Humanos está en plena fase de expansión. Se han duplicado las vacantes profesionales y las empresas buscan perfiles cada vez más especializados que se adapten a la nueva realidad laboral postpandemia y a la transformación digital. Así, dentro del equipo de RR.HH. hay especialistas en selección, formación, desarrollo, laboral o compensación y beneficios, entre otras áreas.

 

Según la información recabada por LHH Recruitment Solutions, la incertidumbre empresarial de la pandemia ha dado paso a un mercado mucho más estable en el que los Recursos Humanos son la pieza clave de la comunicación dentro de las compañías y en la adaptación a las nuevas formas de trabajo. El mejor ejemplo es que los comunicados de ERTEs han quedado bastante relegados para dar paso a la puesta en marcha de nuevas políticas de teletrabajo.

 

Las empresas buscan perfiles estratégicos con visión de negocio, por lo que el profesional más demandado es el/la Human Resources Business Partner (HRBP), un trabajador transversal, muy ligado al negocio y con capacidad de adaptación. Además, los profesionales con alto conocimiento de legislación laboral están muy valorados en el mercado porque las empresas quieren evitar el caos laboral vivido durante la eclosión de la pandemia.

 

Ante el aumento de las vacantes y la necesidad de fichar perfiles especializados, otro de los profesionales más demandados es el/la Talent Acquisition, en concreto, para el sector Information Technology (IT). De hecho, en ciudades consideradas cunas para las start up, como Barcelona, la demanda de estos profesionales se ha disparado.

 

El actual auge del Big Data también hace que los expertos/as en People Analytics sean cada vez más necesarios al ayudar a la toma de decisiones estratégicas a partir del análisis de datos.

 

Los departamentos de Recursos Humanos viven un buen momento y siguen siendo vitales para el desarrollo estructural y empresarial de las compañías, siendo ejes de transmisión de sus valores.

 

LOS PERFILES Y SALARIOS EN EL SECTOR RR.HH.

 

Las retribuciones salariales del sector varían dependiendo del nivel de experiencia y de la localización geográfica del puesto, pero también de si el profesional está en una pyme o en una empresa multinacional.

 

El/la HR Manager es el perfil mejor pagado en España en 2022 dentro del sector de los Recursos Humanos, y puede alcanzar los 110.000 euros anuales en fijo si supera la década de experiencia en una multinacional ubicada en la Comunidad de Madrid, seguido del (a) Payroll Manager, que puede percibir al año 80.000 euros en fijo con más de diez años de experiencia, y el/la Talent Acquisition Manager, con hasta 70.000 euros anuales.

 

En el siguiente escalón, con remuneraciones en torno a los 60.000 euros al año en fijo en una empresa multinacional ubicada en Cataluña o Madrid están puestos como los de HR Business Partner (el más demandado del sector), Responsable de Formación y Desarrollo y Responsable de Compensación y Beneficios.

 

Muy de cerca, los perfiles de Responsable de Administración de Personal, Talent Acquisition Specialist y HR Generalist, pueden llegar a un salario de 55.000 euros anuales en fijo en una multinacional situada en la Comunidad de Madrid o Cataluña, cuando cuentan con más de una década de experiencia.

 

Por último, encontramos la posición de Mobility, Compensation & Benefits Specialist, que alcanza los 50.000 euros anuales en fijo en una multinacional de Madrid o Cataluña con más de diez años de experiencia.

 

A continuación, analizamos los diez perfiles más destacados en el sector Recursos Humanos:

 

HR Manager

 

Es el/la profesional mejor pagado en el sector Recursos Humanos y su retribución anual si cuenta con una década de experiencia puede alcanzar los 110.000 euros en fijo si trabaja en una multinacional ubicada en la Comunidad de Madrid. 

 

Es el máximo experto en RR.HH. de las compañías. Diseña y/o implementa las políticas y procedimientos de las diferentes áreas de RR.HH. (selección, formación, desarrollo, movilidad interna, retribución y compensación, nómina, salud laboral y comunicación). Además, realiza un análisis de los objetivos del negocio y estudia la cultura empresarial y los distintos procedimientos corporativos.

 

Debe anticiparse y proponer cambios sobre las políticas implantadas para adaptarse a las tendencias del mercado y necesidades del negocio. Además, debe asegurar el cumplimiento de las normativas aplicables a la gestión laboral de la plantilla a todos los niveles.

 

Payroll Manager

 

Este perfil percibe una remuneración que puede llegar a los 80.000 euros al año en fijo en las comunidades que más lo demandan.

 

Responsable de la implementación y de la gestión integral del proceso de nómina para toda la plantilla. Supervisa la recopilación y verificación de la información completa del proceso de nómina y asegura el control de pago. Además, lidera y gestiona el pago a la seguridad social y de impuestos, y es responsable del área de Administración tanto de personal como de nómina.

 

También lleva a cabo el diseño e implementación de políticas y procedimiento de nóminas y la gestión de presupuesto y centros de coste. En ocasiones, se encarga del asesoramiento legal en materia laboral y participa en las negociaciones con comités de empresa relativas a la política retributiva.

 

Talent Acquisition Manager

 

Tiene un sueldo máximo de 70.000 euros anuales en fijo si supera los diez años en una empresa multinacional ubicada en Cataluña o la Comunidad de Madrid.

 

Se encarga de gestionar e implantar el plan de selección de la compañía coordinando la logística de las entrevistas y realizando pruebas específicas a los candidatos cuando se requiera. Lidera la búsqueda y selección específica de perfiles con potencial utilizando diferentes herramientas y se encarga de la detección del talento interno y del diseño de planes de carrera junto con el Head of Talent.

 

HR Business Partner

 

Este puesto es el más demandado ahora mismo en el sector de los Recursos Humanos y puede llegar a tener una remuneración de 62.000 euros anuales en fijo si cuenta con más de diez años de experiencia en una multinacional localizada en Madrid.

 

Se ocupa de la gestión, coordinación y control de una de las líneas de negocio de la compañía. Actúa como enlace entre RR.HH. y las diferentes áreas operativas o de soporte al negocio y colabora con el equipo de RR.HH. central en la definición e implantación de nuevas iniciativas en el ámbito de RR.HH.

 

Además, participa en la implantación del plan estratégico de RR.HH. y garantiza su cumplimiento. También se encarga de la selección, desarrollo de talento y planes de carrera, da soporte en Administración Laboral y Relaciones Laborales, gestiona los beneficios sociales de la compañía, participa en la comunicación interna y en encuestas de clima y satisfacción laboral, y detecta y recoge necesidades organizativas.

 

Responsable de Formación y Desarrollo

 

Su salario puede llegar a los 60.000 euros anuales en algunas regiones, con una década de experiencia en una empresa multinacional.

 

Su trabajo consiste en crear e implantar un sistema de desarrollo para los empleados que permita evaluar su crecimiento y detectar las necesidades que tienen en función de la estrategia de la compañía. Lidera, desarrolla e implementa programas de formación para todos los perfiles de la compañía en función de las necesidades de cada uno de ellos.

 

Además, este perfil elabora periódicamente informes y análisis para identificar tendencias, formular recomendaciones e implementar soluciones. También gestiona el presupuesto anual de formación y desarrollo, y lidera la negociación con proveedores.

 

Responsable de Compensación y Beneficios

 

El sueldo anual que percibe este perfil en grandes ciudades es de 60.000 euros para las posiciones más senior.

 

Supervisa y da apoyo al departamento de nóminas y contratación, interpreta y aplica la legislación laboral, los convenios provinciales y el IRPF y gestiona activamente el absentismo laboral. Además, elabora la estrategia de actuación en materia de Relaciones Laborales.

 

Este/a profesional realiza los estudios de productividad, los cuadrantes de trabajo, los calendarios laborales y la adaptación de plantillas de trabajadores a necesidades de los clientes y a las cargas de trabajo variables. En su día a día acude a reuniones con comités de empresa y sindicatos, lidera la negociación de calendarios y llega a acuerdos de condiciones en los centros de trabajo. Su misión es representar a la empresa ante Inspección de Trabajo y SS.

 

Responsable de Administración de Personal

 

Este perfil alcanza en la Comunidad de Madrid o Cataluña los 55.000 euros anuales como retribución fija si lleva más de diez años realizando este trabajo en una empresa multinacional.

 

Se encarga de las nóminas de la compañía, de la contratación de personal, de los seguros sociales y de todo aquello concerniente a la administración de personal de la compañía. Además, elabora estudios salariales competitivos y coordina todos los aspectos relativos a la prevención de riesgos laborales.

 

También lidera el desarrollo y ejecución de todas las políticas y bases del departamento de Recursos Humanos y establece las bases en materia de selección y formación de la compañía. Además, supervisa y controla todos los procedimientos administrativos y está en constante comunicación y contacto con los empleados para aclarar dudas en materia laboral, subidas salariales e información de cambios en la organización, entre otros.

 

Talent Acquisition Specialist

 

Su salario, si llevan más de una década realizando este trabajo, puede alcanzar hasta 55.000 euros anuales en fijo en empresas multinacionales de Madrid o Cataluña.

 

Da soporte al Manager en los procesos de selección en las nuevas posiciones de la compañía. Participa en el proceso de búsqueda, detección y definición de necesidades y gestiona las aplicaciones internas, los filtros de currículos, las entrevistas personales, la elaboración de las dinámicas de grupo y la detección de nuevo talento.

 

HR Generalist

 

Puede percibir un sueldo de hasta 55.000 euros al año en fijo en algunas autonomías con una década de experiencia.

 

Se ocupa de reclutar y seleccionar candidatos internos y externos para las nuevas posiciones. Además, lidera la gestión de proveedores, negocia con Consultoras y ETT’s, define objetivos y redacta la descripción de puestos junto con la línea de negocio correspondiente.

 

Es responsable de la gestión y administración de personal y de la supervisión de contratación, nóminas y seguros sociales. También lleva a cabo la implantación de herramientas informáticas para la evaluación del desempeño y otras áreas, y la creación de políticas de desarrollo y planes de carrera.

 

Mobility, Compensation & Benefits Specialist

 

Este perfil cuenta con una remuneración que alcanza los 50.000 euros en caso de que su experiencia en una empresa multinacional supere los diez años, en autonomías como la Comunidad de Madrid o Cataluña.

 

Asegura la competitividad externa y la coherencia interna de la política retributiva de la compañía (salario fijo, primas, bonus, beneficios sociales, servicios al empleado, etc.). Asesora a la Dirección de RR.HH. en la definición de la política de retribución y realiza estudios comparativos de las remuneraciones vigentes en el sector y en los mercados/localizaciones geográficas en las que opera la empresa.

 

Además, da soporte en la decisión del paquete retributivo de los colaboradores y de los puestos directivos y explora y negocia con proveedores de servicios al empleado (mutuas, plan de pensiones, vehículos de empresa, etc.). También se encarga de diseñar e implementar la política de expatriados e impatriados.